Управління соціального захисту населення

Начальник управління - Савчук Любов Володимирівна

Адреса: 57508, Миколаївська обл., м. Очаків, вул. Старофортечна, буд.10.

Телефон: (05154) 2-26-76 

Е-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Графік роботи: 

понеділок - п'ятниця з 8.00 до 17.00

перерва з 12.00 до 13.00

Положення 

Структура 

Вакансії


Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на квітень 2019 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на квітень 2019 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на березень 2019 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на лютий 2019 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на 2019 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на грудень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на грудень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на листопад 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на жовтень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на вересень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на липень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на квітень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на березень 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на лютий 2018 року

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на 2017 рік

Звіт про виконання паспорта бюджетної програми місцевого бюджету станом на 01 січня 2018 року


Графік особистого прийому громадян 

Графік проведення "гарячих" телефонних ліній

Графік функціонування „телефону довіри” 

План проведення тематичних прямих телефонних «гарячих» ліній управління соціального захисту населення Очаківської міської ради на травень 2019р.

Графік проведення "гарячих" телефонних ліній з громадянами Миколаївської області директором та заступниками директора департаменту 

Графік особистого прийому громадян директором департаменту та заступниками директора департаменту 

Графік функціонування „телефону довіри” з питань реалізації громадянами Миколаївської області права на звернення та особистий прийом
 
Графік  прийому громадян керівниками Міністерства соціальної політики України
 
Графік особистого прийому громадян головою облдержадміністрації, заступниками голови Миколаївської облдержадміністрації на 2018 рік
 
План проведення інформаційно – просвітницьких заходів з метою відзначення Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми ( період проведення інформаційної кампанії 23.05 – 06.07.2018).

Порядок роботи з повідомленнями, що надходять за телефоном довіри управління соціального захисту населення Очаківської міської ради

Порядок проведення телефонних “гарячих” ліній начальником, першим заступником та заступником начальника управління, начальником відділу праці управлінні соціального захисту населення Очаківської міської ради

Порядок організації та проведення особистих прийомів громадян начальником, першим заступником та заступником начальника управління, начальником відділу праці управління соціального захисту 
населення Очаківської міської ради

 
 
 
 
 
 

 Надання житлових субсидій на наступний період

 11 травня 2019року під керівництвом Міністра соціальної політики України Андрія Реви проведено селекторну нараду, щодо нових правил надання житлових субсидій на наступний період.

У засіданні в режимі відео-конференції взяли участь представники  облдержадміністрацій, Пенсійного фонду, обласного, районних та міських управлінь соціального захисту населення, філії “Ощадбанк”.

За словами Андрія Реви, 17 квітня 2019 року Кабміном прийнято постанову №373 “Деякі питання надання житлових субсидій та пільг на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі”, яка передбачає низку змін до порядку надання субсидій.

Форма надання субсидій тепер залежатиме не від дати звернення за субсидією, а від того, наскільки дисципліновано громадянин сплачував за житлово-комунальні послуги.

При призначенні субсидій на наступний період у травні, вже не потрібно подавати нові заяви та декларації всім домогосподарствам, які одержали допомогу у попередньому періоді і в яких відсутня заборгованість зі сплати послуг або її розмір не перевищує 340 грн.

Якщо, протягом червня громадяни не матимуть такої заборгованості, вони матимуть право отримати субсидію в готівковій формі. А ті домогосподарства в яких заборгованість є, лише після її сплати буде призначено субсидію, але в безготівковій формі.

Деяким категоріям громадян все ж таки необхідно подавати заяви і декларації на отримання субсидій. Ця норма стосується орендарів житла, внутрішньо переміщених осіб, домогосподарств, яким субсидію призначено не на всіх зареєстрованих осіб, а також домогосподарств, де є непрацюючі особи працездатного віку, в яких були відсутні доходи, або вони були менші за мінімальний розмір заробітної плати.

Також субсидія у готівковій формі призначається на наступний термін громадянам, які одержували її у попередній період і мають заборгованість з оплати послуги, але вони не змогли отримати готівку через інвалідність, вік або стан здоров’я.

Що стосується субсидій в грошовій безготівковій формі, то така допомога призначатиметься особам, які вперше звертаються з заявою і декларацією. Таку субсидію також отримуватимуть громадяни, які вже отримували житлову субсидію в опалювальному сезоні і мають понад 1 місяць заборгованості за послуги (за умови її погашення). Безготівкова субсидія також призначатиметься, якщо її розмір становить більше 5000 гривень.

Передбачено також норму, згідно з якою громадянин може змінити форму отримання субсидії з готівкової – на безготівкову. Для цього необхідно звернутись до управління соціального захисту з відповідною заявою.

Крім того, змінилися підходи у призначенні субсидій місцевими комісіями при органах соцзахисту. З 1 травня цього року надано право призначати державну допомогу у випадках, якщо опалювана площа приміщення перевищує 120 кв. м для квартири і 200 кв. м для будинку; у складі домогосподарства є особи з інвалідністю з ураженням опорно-рухового апарату (візочник), яку забезпечено житлом за рахунок держави чи місцевого бюджету; у складі домогосподарства є особи, які мають заборгованість зі сплати аліментів і перебувають в місцях позбавлення волі.
Міністр наголосив на необхідності в травні завершити автоматизований перерахунок субсидій на наступний період, з урахуванням відсутності заборгованості, дотримуватися термінів призначення і перепризначення субсидій, адже нині виплата субсидій іде як соціальна адресна допомога.

Також міністр звернув увагу на монетизацію пільг зі сплати житлово-комунальних послуг, яка розпочнеться з 1 жовтня 2019.

«Передбачено дві форми надання пільг у грошовій формі: готівкою і безготівково. Пільги без заяв та звернень у безготівковій формі надаватимуть всім пільговикам через Ощадбанк. Водночас за зверненням громадян пільгу можуть надавати грошима. Для цього потрібно відкрити рахунок у відповідному банку. Реквізити потрібно вказати в заяві. Автоматично пільги виплачуватимуть безготівково», – зауважив Андрій Рева.

Основними завданнями місцевих органів соціального захисту населення на найближчий період визначено:

  1. Проведення в максимально короткі терміни перепризначення субсидії в автоматичному режимі тим домогосподарствам, яким вона має бути перепризначена без звернення.
  2. Організація прийому та своєчасне опрацювання звернень громадян щодо призначення субсидій, яким субсидія призначається на підставі поданих заяв та декларацій.
  3. Активізація роботи щодо укладення договорів між надавачами послуг та Ощадбанком для перерахування коштів призначених субсидій.
  4. Забезпечення проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед пільговиків та громадських об’єднань щодо впровадження надання пільг на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі з 1 жовтня 2019 року. 

 28 КВІТНЯ – ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
У 2019 році захід проводиться під девізом
«Безпечне та здорове майбутнє праці»
ЗВЕРНЕННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНОГО КОМІТЕТУ З ПІДГОТОВКИ ТА ПРОВЕДЕННЯ В МІСТІ ОЧАКОВІ ЗАХОДІВ З НАГОДИ
ДНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
до роботодавців та профспілкових організацій, засобів масової інформації,
керівників і працівників підприємств, установ, організацій міста.

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 No 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.
Цього річ Україна доручилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».
Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямків цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.
ШАНОВНІ КОЛЕГИ!
Разом з міжнародною спільнотою Україна визнає, що здорові та безпечні умови праці – це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом.
З огляду на зобов’язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, ратифікованої Законом України від 16 вересня 2014 р. № 1678-VII, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р. № 989-р схвалив Концепцію реформування системи управління охороною праці в Україні (далі – Концепція) і затвердив План заходів щодо її реалізації (далі – План заходів).
Концепція є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.
Реалізація Концепції має забезпечити імплементацію в національне законодавство норм Директиви Ради № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки та охорони здоров’я працівників під час роботи відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.
Упровадження ризикоорієнтованого підходу створить можливості для ратифікації Україною Конвенції № 187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є:
- визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків;
- усунення виробничих ризиків чи небезпек у місцях їх виникнення;
- розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка передбачає інформацію, консультації та підготовку.
Сформована в Україні ризикоорієнтована система управління безпекою та гігієною праці, що ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників у всіх аспектах, пов’язаних з роботою, на зобов’язанні роботодавців постійно пристосовуватися до мінливих обставин, вживати необхідних заходів для створення умов, безпечних для життя і здоров’я працівників, забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.
Закріплення в національній правовій базі нових принципів управління ризиками створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни.
Надзвичайно важливим для досягнення оптимальних результатів у цьому питанні є вивчення, поширення та впровадження найкращого міжнародного досвіду з оцінки і управління виробничими ризиками не тільки на державному, а й на галузевому та регіональному рівнях.
У процесі реалізації окреслених завдань найефективнішими заходами будуть інформаційно-роз’яснювальні кампанії, зокрема семінари, круглі столи, конференції тощо. Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження.
Вектор реформування сфери безпеки та гігієни праці, який визначив уряд і впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в підходах до управління охороною праці, що, своєю чергою, можуть спричинити низку труднощів. А втім, тільки в такий спосіб можливо побудувати прогресивну національну систему управління безпекою та гігієною праці.
Важливо підготуватися до майбутніх змін, правильно спрогнозувати результати реформування та забезпечити впровадження нових принципів управління.
Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків.
Важко спрогнозувати, які технології існуватимуть у майбутньому, як вони будуть інтегровані в робочі процеси і який вплив – позитивний чи негативний – матимуть на безпеку праці. Тому наша діяльність, що передбачає інноваційні підходи, має бути орієнтована на людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя.
Закріплення практик щодо постійного навчання з безпеки та гігієни праці може допомогти працівникам і роботодавцям мінімізувати наявні та потенційні виробничі ризики і тим самим поліпшити результати роботи у сфері охорони праці.
Серйозним викликом для України стало питання трудової міграції, зокрема, професійно підготовленої молоді. Отже, потрібно забезпечити належні умови праці, щоб зупинити відтік трудових ресурсів із країни, зберегти кваліфікований і високоефективний трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення.
Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці», мають тривати протягом 2019 року й охопити якомога більшу частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності.
Тільки спільними зусиллями можливо виконати завдання, передбачені програмами реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці.
Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та забезпечити широку інформаційну кампанію.

Організаційний комітет звертається до об'єднань підприємців і роботодавців, профспілкових організацій усіх рівнів, Фонду соціального страхування, керівників підприємств із закликом об’єднати зусилля для забезпечення на кожному підприємстві, у виробничому підрозділі, на робочому місці гідних і безпечних умов праці для молодих працівників, долучатися до роботи з формування культури безпеки та гігієни праці.
Закликаємо активно долучитися до роботи та провести з 22 по 28 квітня 2018 року Тиждень охорони праці на кожному підприємстві, в установі, організації, в тому числі на об'єктах малого і середнього бізнесу, які мають найманих працівників. Звернути особливу увагу на збереження здоров’я молодого покоління, вжиття заходів щодо викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

Організаційний комітет з підготовки та проведення в місті Очакові
заходів з нагоди Дня охорони праці


 До уваги одержувачів житлової субсидії!

 Відповідно до п.3 постанови Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2018 року №1176 «Деякі питання надання житлових субсидій населенню у грошовій формі», призначення житлової субсидії з 1 травня 2019 року буде здійснюватися лише після подання нових заяви та декларації із обов’язковим зазначенням номеру мобільного телефону заявника.

Ця вимога стосується тих громадян, які користувалися субсидією до 31 грудня 2018 року. Громадянам, які зверталися за призначенням (перерахунком) субсидій починаючи з 1 січня 2019 року, подавати нові заяви та декларації не потрібно ( крім осіб, члени сім’ї яких не зареєстровані за адресою домогосподарства, орендарів, внутрішньо переміщених осіб та осіб, які звертаються за призначенням житлової субсидії на придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива, а також домогосподарств, у яких кількість фактично проживаючих зареєстрованих осіб менша, ніж кількість зареєстрованих осіб).

Для призначення субсидії на неопалювальний сезон, тобто з 1 травня по 30 вересня 2019 року, заяву та декларацію необхідно подати до 30 червня 2019 року. В іншому випадку субсидія буде призначена з місяця подання такої заяви.

Нагадуємо, що є можливість подати заяву та декларацію для призначення субсидії поштою або за допомогою Інтернет (заповнити онлайн-заяву та декларацію на сайті Мінсоцполітики).

Також повідомляємо, що до заяви та декларації обов’язково додаються: -довідки про доходи – якщо така інформація відсутня в ДФС, Пенсійному фонді України, фондах соціального страхування тощо;

-копія договору про реструктуризацію заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг (у разі наявності);

-договір найму (оренди) житла (для орендарів).

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради здійснює прийом громадян за адресою: вул. Старофортечна, 10 або за телефоном: (05154)3-06-07.


 Про зміни в наданні компенсаційних виплат для тих, хто доглядає осіб з інвалідністю або осіб яким виповнилося 80 років

Постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2019 р. №233 (чинна з 23 березня 2019 р.) скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 26 липня 1996 р. №832, згідно якої призначалися і виплачувалися щомісячні компенсаційні виплати непрацюючим працездатним особам, які доглядають за особами з інвалідністю І групи, а також за особами, які досягли 80-річного віку. 

Громадянам, яким була призначена така компенсаційна виплата, будуть її отримувати до моменту втрати такого права або до дати призначення йому іншої виплати.

Нагадуємо, що ця компенсаційна виплата призначалася до досягнення одержувачем 60 років або до дати припинення інвалідності у особи, за якою здійснюється догляд.


Порядок виплати допомоги на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях

 З метою посилення соціального захисту багатодітних родин з 1 квітня 2019 року запроваджується новий вид допомоги на дітей.

Постановою Уряду від 13 березня 2019 року №250 затверджений Порядок виплати допомоги на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях.

Допомога надається одному з батьків, які постійно проживають з дитиною, та виплачується на кожну третю і наступну дитину, яким не виповнилося 6 років. Розмір допомоги не залежить від матеріально-майнового стану багатодітної сім’ї і становить 1700 грн. на кожну дитину віком до 6 років.

Для оформлення  допомоги один з батьків повинен надати до управління соціального захисту населення за місцем проживання та подати відповідну заяву з пред’явленням паспорта громадянина України (паспортного документа іноземця) або іншого документа, що посвідчує особу та підтверджує його спеціальний статус, та копії таких документів:

— посвідчення батьків багатодітної сім’ї (з пред’явленням оригіналу) та посвідчення дитини з багатодітної сім’ї (з пред’явленням оригіналу);

— свідоцтв про народження всіх дітей (з пред’явленням оригіналів).

Виплати здійснюватимуться через Укрпошту чи уповноважений державою банк на соціальні виплати за вибором сім’ї.

Громадяни,  які звернуться у період з квітня по червень 2019 р. включно за наданням допомоги на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях, зазначена допомога призначається з 1 квітня 2019 р., в іншому випадку допомога буде призначена з місяця звернення.      

         Прийом заяв та пакету документів від батьків багатодітних сімей, які проживають в м.Очаків, здійснюється в приміщенні Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради, яке розташоване по вул. Старофортечна, 10, або за телефоном 3-06-07.


        Перерахунок субсидії

Рішенням виконавчого комітету Очаківської міської ради від 12 березня 2019 р. № 49 затверджено Порядок проведення перерахунків призначених житлових субсидій в межах установленого строку її призначення.

Цим Порядком визначені умови проведення перерахунку призначеної житлової субсидії в межах установленого строку її призначення  без звернення громадян або за їх особистими зверненнями.

Без звернення громадян перерахунок проводиться у разі:

— зміни розміру цін і тарифів на житлово-комунальні послуги;

— встановлення нового порядку обчислення розміру обов’язкової частки плати громадян;

— встановлення дати початку (закінчення) опалювального періоду;

— отримання уточненої інформації про склад зареєстрованих у житловому приміщенні (будинку) осіб; забезпеченість житловою площею або про доходи осіб;

— не надання або надання не в повному обсязі житлово-комунальних послуг;

— зміни виконавця комунальної послуги чи управителя багатоквартирного будинку;

— завершення опалювального сезону для будинків з централізованим опаленням, які не обладнані засобами обліку.

Перерахунок субсидії за зверненням одержувача здійснюється у разі:

— звільнення пенсіонера для розрахунку житлової субсидії без урахування отриманої заробітної плати або для призначення субсидії на понаднормову площу житла;

— зміни різновиду послуг або врахування нових видів комунальних послуг;

— надання довідок, що уточнюють розмір доходу;

— зміни складу зареєстрованих (фактично проживаючих) у житловому приміщенні (будинку) осіб, складу сім’ї члена домогосподарства, при цьому  подаються нові заява та декларація і визначається новий розмір субсидії з місяця наступного за місяцем, в якому відбулися зміни.


 Допомоги особам, які доглядають за хворими дітьми

З метою посилення соціального захисту осіб, які доглядають за хворими дітьми, з 1 січня 2019 року запроваджується новий вид допомоги особам, які доглядають за хворими дітьми, котрим не встановлено інвалідність.

Допомога буде виплачуватися одному з батьків або усиновлювачів, опікуну або піклувальнику, одному із прийомних батьків або батьків-вихователів за умови спільного проживання та здійснення догляду за дітьми, хворих на:

  • тяжкі перинатальні ураження нервової системи;
  • тяжкі вроджені вади розвитку;
  • рідкісні орфанні захворювання;
  • онкологічні, онкогематологічні захворювання;
  • дитячий церебральний параліч;
  • тяжкі психічні розлади;
  • цукровий діабет I типу (інсулінозалежний);
  • гострі або хронічні захворювання нирок IV ступеня.

Також така допомога буде виплачуватися на дітей, які отримали тяжку травму, потребують трансплантації органа, потребують паліативної допомоги.

Для призначення допомоги мешканцям міста необхідно звертатися до Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради по вул. Старофортечна, 10 та подати:

  • заяву;
  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • документ, що підтверджує повноваження опікуна, піклувальника, прийомних батьків, батьків-вихователів;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • довідку про захворювання дитину, видану лікарсько-консультативною комісією лікувально-профілактичного закладу.

 Телефон для довідок: 3-06-07


 

ЯК СТАТИ «МУНІЦИПАЛЬНОЮ НЯНЕЮ» І ЯК ОТРИМАТИ ТАКУ СОЦІАЛЬНУ ПОСЛУГУ

 З 2019 року в Україні запрацював ще один вид соціальної допомоги новоспеченим батькам – «муніципальна няня».  

Крім щомісячних 860 гривень виплат на дитину, сім’я зможе безповоротно щомісяця отримувати ще 1 626 гривень  на відшкодування послуги няні.

Це додатково до щомісячних виплат на дитину, які жінка законно отримуватиме впродовж трьох років декретної відпустки. Ця компенсація виплачуватиметься управлінням соціального захисту населення наприкінці кожного місяця і автоматично переглядатиметься щороку відповідно до прожиткового мінімуму на дітей віком до шести років, встановленого станом на 1 січня відповідного року  .

Мама самостійно обиратиме няню, укладає з нею цивільно-правовий договір, який, до слова, не потребуватиме нотаріального завірення. Далі мама має подати документи в управління соціального захисту населення Очаківської міської ради для оформлення компенсації послуги «муніципальна няня».

Крім заяви про надання допомоги, необхідно додати копію договору з нянею, свідоцтво про народження дитини, копію сторінок паспорту мами, підтверджуючі документи про оплату послуги няні (виписка з банківського рахунка, розрахункова квитанція тощо).

Жінка, яка прагне офіційного працевлаштування в сім’ї по догляду за дітьми, має оформити ФОП (фізична особа-підприємець КВЕД 97.00, КВЕД 88.91/юридична особа-підприємець КВЕД 78.20, КВЕД 85.10) та відкрити рахунок в банку, на який надходитиме її заробітна плата.

Зареєструвавшись підприємцем 3 групи, жінка сплачуватиме щомісяця податок (5% від суми доходу) у розмірі 500 грн і ЄСВ – 816 грн. Це загалом 1319 грн.

Якщо жінці на даний момент 55 років, її пенсійний вік за умови наявності 30-річного страхового стажу настане у 60 років, але жінка має всього 25 років страхового стажу, Урядовий проект «муніципальна няня» дає змогу за 5 років інвестувати у свій страховий стаж, при цьому офіційно отримуючи заробітну плату, яка на даний момент прирівнюється до  середньої в Україні, і вийти на пенсію на три роки раніше.

Оскільки більшість нянь в Україні жінки працездатного віку, формалізація відносин з батьками стане практичною і для оформлення житлової субсидії. Адже офіційно безробітні громадяни мають право на допомогу лише за умови сплати ЄСВ. А у випадку відкриття ФОПа єдиний соціальний внесок сплачується щомісяця і впливає на збільшення страхового стажу такої людини.

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради здійснює прийом громадян за адресою: вул. Старофортечна, 10 або за телефоном: (05154)3-06-07. 


До уваги військовослужбовців запасу, учасників АТО/ООС та членів їх сімей!

 Проект «Україна-Норвегія» в Миколаєві оголошує набір учасників на  весняний семінар (лютий-травень 2019 року). Початок з 22 .02.2019р.      Учасники проекту мають змогу пройти конкурс професійної перепідготовки на базі ЧНУ ім. П.Могили за спеціальністю «Бізнес планування та організація підприємницької діяльності». В рамках конкурсу буде викладатися:

   - Створення бізнес ідей;

   -  Бізнес планування;

   -  Правові основи започаткування та ведення малого бізнесу в Україні;

   - Ведення обліку у сфері малого бізнесу (управлінський та бухгалтерський);

   -  Інформаційні технології у сфері підприємництва (програма 1С);

   -  Основи менеджменту та маркетингу, тощо;

Для реалізації професійної перепідготовки в рамках проекту «Україна-Норвегії» залучаються як викладачі ЧНУ ім. П.Могили (професори, доктори наук, успішні підприємці-практики), так і відомі українські та міжнародні (Норвегія) спікери.

Окрім професіональної перепідготовки участь у проекті передбачає проходження соціально-психологічної  адаптації, участь у психологічних та бізнес тренінгах (формування упевненості у собі, навичок цілепокладання та перспективного планування, тайм-менеджменту, пошук бізнес партнерів та інвесторів, само презентації, ділові комунікації, управлінської компетентності тощо).

Результатом проходження курсів буде створення конкурентного бізнес-плану, котрий може брати участь у конкурсах на фінансування власного малого бізнесу від Миколаївської обласної адміністрації та/або Фонду зайнятості населення. Учасникам. Що успішно пройдуть курс перепідготовки видається свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка та міжнародний диплом від університету NORD (Норвегія).

Правовий, психологічний супровід та загальна організація проекту забезпечується благодійною організацією «Конверсія військових кадрів».

 Тел. Координатора набору груп: Олександр Геннадійович моб.0506212968, 0933866279.

Посилання та проект в Фейсбуці - Проект Україна Норвегія в Миколаєві https://www.facebook.com/groups/542120519296606/

Сайт Міжнародного фонду соціальної адаптації http://www.isfa.kiev.ua/ru/project.htmi/

Сайт громадської організації «Конверсія військових кадрів» http://norway-courses.mk/ua/uk/

НАВЧАННЯ ПРОВОДИТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО. ПРОЕКТ ФІНАНСУЄТЬСЯ КОШТОМ МІНІСТЕРСТВА ЗАКАРДОННИХ СПРАВ КОРОЛІВСТВА НОРВЕГІЯ.

До участі  в проекті запрошуються військовослужбовці ЗСУ, що плануються на звільнення, військовослужбовці запасу, учасники АТО та ООС, члени їх сімей, звільнені співробітники МВС, НГУ, ДПСУ та члени їх сімей.

Навчання буде проводитися 5 днів на тиждень (понеділок, вівторок, четвер, п’ятниця у вечірній час (з 17.30 до 20.15), в суботу з 9.00 до 13.30

  Додаток :

- порядок надання одноразової допомоги для відкриття власної справи учасникам антитерористичної операції, умови та перелік документів, необхідних для участі у конкурсі (в електронному вигляді).

За консультаціями просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою:

м. Очаків, вул. Старофортечна,10,  відділ праці.; тел.: 2-23-03.


 Торгівля людьми-це сучасне рабство

Сучасне рабство – це міжнародний злочин, який вражає усі нації, та впливає на людей усіх рівнів достатку. Істина полягає в тому, що без усвідомлення проблеми, її важко подолати.

В пошуках кращої долі продовжується виїзд українців до іноземних країн з метою працевлаштування. На жаль, чимало з них стають в пошуках роботи жертвами шахраїв, а хтось навіть опиняється  в тюрмі.

Кількість осіб в Україні, яким встановлено статус особи, яка постраждала від торгівлі людьми становить 141 особа (згідно статистики Міністерства соціальної політики України).

Попри статистику оцінити реальні масштаби торгівлі людьми в Україні важко, ураховуючи доволі високий рівень латентності цих злочинів.

Слід зазначити, що Україна докладає багато зусиль у сфері протидії торгівлі людьми, особливо в частині поширення Національного механізму взаємодії суб’єктів, які здійснюють заходи у сфері протидії торгівлі людьми.

Таким чином, виявлення і розслідування злочинів про торгівлю людьми та ідентифікація ймовірно постраждалих від торгівлі людьми вимагає глибоких знань та свідомого ставлення кожного громадянина України до протидії торгівлі людьми.

Якщо ви  постраждали від торгівлі людьми,  звертайтесь:

- національна гаряча лінія з протидії торгівлі та консультації мігрантів

0-800-505-501 (безкоштовно зі стаціонарних телефонів) або 527 безкоштовна з мобільних;

- управління соціального захисту населення Очаківської міської ради

(05154) 2-23-03.


 Виплата разової грошової допомоги до 5 травня у 2019 році

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради на виконання Постанови Кабінету Міністрів України 20.03.2019 року № 237 «Деякі питання виплати у 2019 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» повідомляє про те, що виплата разової грошової допомоги ветеранам війни до 5 травня у 2019 році встановлюється в таких розмірах:

  • Особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилось 14 років) в'язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

І групи – 3850 гривень;

ІІ групи – 3400 гривень;

ІІІ групи – 2950 гривень;

  • Учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилось 18 років) в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народились у зазначених місцях примусового тримання їхніх батьків – 1295 гривень;
  • Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – 3850 гривень;
  • Членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге – 840 гривень;
  • Учасникам війни та колишнім в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 530 гривень.

За роз'ясненнями щодо виплати разової грошової допомоги ветеранам війни до 5 травня відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» і «Про жертви нацистських переслідувань» ви можете звертатися до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за тел. 2-23-03 кожного вівторка та середи (Саковська Оксана Олександрівна).


 Надання послуг з психологічної реабілітації учасникам антитерористичної операції та постраждалим учасникам Революції Гідності з відшкодуванням вартості проїзду до суб’єктів такої реабілітації, та назад

 Учасники антитерористичної операції та постраждалі учасники Революції Гідності мають право пройти безоплатну психологічну реабілітацію з відшкодуванням вартості проїзду до суб’єктів такої реабілітації, та назад.  Психологічна реабілітації передбачає надання послуг з психологічної діагностики, психологічної просвіти та інформування, консультування, психологічної підтримки та супроводження, психотерапію, групову роботу.

Для проведення заходів із психологічної реабілітації отримувач послуг або його законний представник звертається до управління соціального захисту населення за місцем реєстрації або за місцем фактичного проживання (перебування), а для діючих військовослужбовців та осіб, які перебувають на службі, – за місцем перебування (розташування військової частини (підрозділу), у тому числі за зверненням командира (начальника) із заявою, складеною в довільній формі.

До заяви додаються: копія посвідчення учасника бойових дій, або особи з інвалідністю внаслідок війни, або учасника війни; копія документа, що підтверджує безпосередню участь в антитерористичній операції або забезпеченні її проведення з безпосереднім перебуванням в районах антитерористичної операції у період її проведення. Особи, що мають статус постраждалого учасника Революції Гідності, разом із заявою подають копію посвідчення постраждалого учасника Революції Гідності.

Заклад для надання послуг з психологічної реабілітації обирає отримувач послуг.

Послуги із психологічної реабілітації надаються раз на рік та визначаються індивідуально для кожного отримувача послуг з урахуванням його потреб. Тривалість курсу в стаціонарних умовах не перевищує 18 днів.

Управлінням, як замовником послуг в 2019 році розглянута пропозиція Товариства з обмеженою відповідальністю санаторій "Токарі" з надання послуг з психологічної реабілітації учасникам антитерористичної операції та постраждалим учасникам Революції гідності, який знаходиться за адресою: Україна, 42206, Сумська обл, м.Лебедин, вул, Санаторна, буд 96. Санаторій відповідає вимогам до суб’єктів надання послуг із психологічної  реабілітації.

Відшкодуванню підлягають витрати на оплату проїзду до закладів надання послуг для проходження психологічної реабілітації та назад. Грошова компенсація надається у разі користування таким міжміським транспортом:

Залізничним  – у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не більше вартості проїзду в плацкартному/купейному вагоні швидкого поїзда та вагоні другого класу швидкісного поїзда.

Автомобільним загального користування (крім таксі) – у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами.

Витрати на проїзд транспортом міського та приміського сполучення відшкодуванню не підлягають.

За більш детальною інформацією можна звертатись до відділу з питань соціального обслуговування осіб з інвалідністю та ветеранів війни та праці управління соціального захисту населення Очаківської  міської ради, за адресою вул. Старофортечна, 10, довідки за телефоном (0512) 2-24-01. 


 Домашнє насильство – кримінальна відповідальність

В Україні набув чинності Закон України №5294 «Про запобігання та протидію домашньому насильству». Верховна Рада прийняла цей Закон у грудні 2017 року,  а з 11 січня 2018 року набула чинності норма документа про обтяжуючі обставини. З 11 січня 2019 року набули чинності усі інші норми Закону.

За вчинення домашнього насильства в судовому порядку вводиться покарання у вигляді громадських робіт на строк від 150 до 240 годин або арешт на строк до 6 місяців. Також передбачається обмеження волі на строк до п'яти років або позбавлення волі на строк до двох років.

Крім того, будуть діяти заборони на дзвінки і листування з потерпілим, а також наближення на певну відстань.

У разі виявлення фактів домашнього насильства компетентні органи будуть пропонувати потерпілим звертатися за допомогою в спеціалізовані центри.

У законі під істотну редакцію потрапили статті, які передбачають відповідальність за злочини проти статевої свободи та недоторканості. Одним з нововведень закону є зменшення мінімального терміну кримінальної відповідальності за зґвалтування неповнолітніх.Згідно з новим законом, санкція ст. 152 Кримінального кодексу передбачає покарання у вигляді позбавлення волі від 8 до 15 років. Попередня редакція встановлювала покарання у вигляді ув'язнення на термін від 10 до 15 років.

Також кримінальна відповідальність встановлюється за примус до шлюбу.

З цього моменту примушування до вступу в шлюб, до продовження примусово укладеного шлюбу, до вступу в співжиття без укладення шлюбу, до продовження такого співжиття, примус до переїзду в іншу країну з однією з вищезазначених цілей караються арештом на строк до 6 місяців або обмеженням або позбавленням волі на строк до 3 років.


 Колективний договір: узгоджуємо із законодавством про оплату праці

Кодекс законів про працю України (КЗпП) та Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) зазнали з початком 2017 року істотних змін.

Закон України від 06.12.2016 № 1774-VIII (далі — Закон № 1774) зобов’язав сторони, які уклали колективні договори, узгодити їх із законодавством (п. 5 розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення»).

Що треба змінити в колективному договорі

До колдоговору обов’язково вносять зміни, зумовлені змінами законодавства або колективних угод вищого рівня, що поширюються на сторони колективного договору.

    Нині тарифні сітки та інші системи оплати праці базують на прожитковому мінімумі для працездатних осіб, установленому на 1 січня поточного року. Введено нові поняття до Закону про оплату праці:

Мінімальну заробітну плату (МЗП) не застосовуємо в колективних договорах як розрахункову величину з 01.01.2017.

      Суть необхідних змін:

1) встановити мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 Закону про оплату праці). У 2019 році — 1921 грн;

2) змінити співвідношення оплати праці працівників до МЗП на співвідношення до прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня відповідного року;

3) прописати норму про доплату до рівня МЗП, якщо нарахована зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати (у 2019 році місячна — 4173 грн, годинна — 25,31 грн).

      Для забезпечення мінімального розміру зарплати не враховують премії до свят і ювілеїв (ч. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці). Державні святкові й неробочі дні встановлено статтею 73 КЗпП. Визначити ювілейні та святкові дати, з нагоди яких преміюватимуть працівників, роботодавець може в колдоговорі (лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 № 3223/0/2-17/28).

Увага: роботодавець має дотримати норм і гарантій, установлених законодавством про оплату праці, навіть якщо відповідні зміни ще не внесено до колективного договору. Це стосується нарахування зарплати за виконану місячну (годинну) норму праці в розмірі, не меншому за МЗП, та доплату до її рівня, якщо працівник виконав норму.

Як внести зміни до колдоговору

Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії вносять лише за взаємної згоди сторін та в порядку, визначеному колективним договором (ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356).

На практиці роботодавець або профспілка (інший представницький орган трудового колективу) ініціюють колективні переговори, аби внести зміни до колдоговору. Підстава — необхідність виконати пункт 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 1774.

 Що врахувати роботодавцю:

    - заборонено вносити до колективних договорів умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. Такі умови є недійсними (ч. 2 ст. 5 Закону № 3356).

     - роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку (ч. 4 ст. 97 КЗпП).

    Крок 1. Письмово повідомляємо Раду трудового колективу про потребу внести зміни до колдоговору, розпочати колективні переговори (ч. 2 ст. 10 Закону № 3356).

Повідомлення адресуйте голові Ради трудового колективу. Зареєструйте повідомлення у Журналі реєстрації вихідних документів або в Журналі реєстрації повідомлень, якщо у вас є така облікова форма.

Друга сторона повинна розпочати колективні переговори протягом 7 днів з дня повідомлення (ч. 3 ст. 10 Закону № 3356).

    Крок 2. Скликаємо робочу комісію з представників сторін для колективних переговорів та підготовки проекту змін до колективного договору (ч. 6 ст. 10 Закону № 3356).

    Делегуйте наказом керівника повноваження представляти інтереси роботодавця в комісії. Осіб, запропонованих до складу комісії від трудового колективу, визначають протоколом засідання Ради трудового колективу. Доцільно, аби кожна зі сторін мала в комісії рівну кількість голосів.

     Крок 3. Документуємо ухвалені рішення щодо змін. Документ — протокол.

У протоколі засідання зазначаємо:

  • членів робочої комісії;
  • питання порядку денного, з яких досягнуто згоди або щодо яких учасники засідання висловили розбіжні думки:

Розбіжності щодо розміру мінімальної місячної тарифної ставки: пропозиція роботодавця — встановити її у розмірі 100% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року; пропозиція представників трудового колективу — у розмірі 120% прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року…

  • ухвалені рішення:

Провести додаткові консультації…

  • пропозиції:

Протокол підписують голова та секретар.

Увага: якщо в ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, складають протокол розбіжностей. У ньому фіксують остаточні пропозиції сторін і строки відновлення переговорів. Відтак протягом 3 днів сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію. Якщо згоду не досягнуто, звертаються до посередника, обраного сторонами. Примирна комісія або посередник у строк до 7 днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору (ст. 11 Закону № 3356).

Крок 4. Робоча комісія готує проект колдоговору, секретар робочої комісії оформляє протокол з рішенням про схвалення проекту змін до колективного договору (ч. 8 ст. 10 Закону № 3356).

Крок 5. Передаємо проект колдоговору трудовому колективу на обговорення, виносимо проект на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу, за необхідності відновлюємо колективні переговори (ст. 13 Закону № 3356).

Крок 6. Уповноважені представники сторін підписують зміни до колдоговору.     

  Строк — 5 днів від моменту схвалення проекту змін загальними зборами (конференцією) (ч. 3 ст. 13 Закону № 3356).

 Зміни до колдоговору набирають чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі (ч. 2 ст. 9 Закону № 3356).

Як зареєструвати зміни до колдоговору

Зміни, як і сам колективний договір, підлягають повідомній реєстрації. Нормативна база — Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений постановою КМУ від 13.02.2013 № 115 (далі — Порядок № 115).

Мета повідомної реєстрації — засвідчити автентичність примірників і копії колективного договору або змін до нього. Це дає змогу враховувати ці документи при розгляді трудових спорів, пов’язаних з виконанням сторонами зобов’язань колдоговору.

Органи, що реєструють колдоговори та зміни до них:

  • управління соціального захисту населення виконавчого комітету

      Сторони колективного договору подають на повідомну реєстрацію:

  • зміни до колективного договору (кількість примірників має відповідати кількості сторін договору);
  • копію змін до колективного договору (п. 3 Порядку № 115).

Орган реєстрації робить напис про повідомну реєстрацію на титульній або першій сторінці кожного примірника і копії, вносить відповідний запис до реєстру колективних договорів.

Строк повідомної реєстрації — 14 робочих днів з дня, наступного після надходження до органу реєстрації змін до колдоговору.

Зареєстровані примірники повертають сторонам колдоговору не пізніше наступного робочого дня після реєстрації. Копію змін до колдоговору зберігають в органі реєстрації.


Колективний договір: поняття, сторони,

порядок укладення та відповідальність

 Як роботодавцям, так і найманим працівникам просто необхідно знати, що таке колективний договір, хто його укладає, які відносини він регулює і хто стежить за його виконанням.

Що таке колективний договір

Насамперед потрібно наголосити, що правовідносини, пов'язані з укладенням колективних договорів в Україні, регулюються нормами Кодексу законів про працю, а також Закону України «Про колективні договори і угоди».

Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів. Всупереч поширеній думці, колективні договори та угоди укладають не лише на державних підприємствах. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Крім того, колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійного союзу, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

 Сторони колективного договору

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, та первинною профспілковою організацією, що діє за статутом, а за її відсутності — представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з іншої сторони.Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька профспілкових організацій, вони повинні на принципах пропорційного представництва (відповідно до кількості членів кожної профспілкової організації) утворити об'єднаний представницький орган для укладення колективного договору. У цьому випадку кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за невиконання їх.      

Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об'єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників під час підписання колективного договору.

У разі недосягнення згоди за колективним договором у спільному представницькому органі загальні збори (конференція) трудового колективу ухвалює найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає профспілці або іншому уповноваженому трудовим колективом органу, який розробив проект, на його основі провести переговори й укласти затверджений загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.

Не допускається ведення переговорів і укладення колективних договорів і угод від імені працівників організаціями або органами, які створені або фінансуються власниками або уповноваженими ними органами, політичними партіями.

Якщо інтереси трудового колективу представляє профспілковий орган, інтереси власника або уповноваженого ним органу не можуть представляти особи, які є членами виборного органу цієї профспілки.

 Зміст колективного договору

      Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.     

      Умови колективного договору, укладеного згідно з чинним законодавством, є обов'язковими для сторін, які їх уклали.

      Однак умови колективних договорів чи угод, які погіршують, порівняно з чинним законодавством, становище працівників, є не дійсними.

       У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

         - зміни в організації виробництва і праці;

         - забезпечення продуктивної зайнятості;

         - нормування та оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

         - встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

         - участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);

          - режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

          - умови та охорона праці;

          - забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;

          - гарантії діяльності профспілкової або інших представницьких організацій працівників;

          - умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

           - забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

       Крім того, колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

      Забороняється будь-яке втручання, яке може обмежити законні права працівників і їх представників або заборонити їх здійснення, з боку органів влади і господарського управління, політичних партій, власників або уповноважених ними органів під час укладення та виконання колективних договорів.


 Порядок укладення колективного договору

 Укладення колективного договору згідно з чинним законодавством здійснюється у кілька етапів.

  1. Колективні переговори

 На щойно створеному підприємстві повинні початися протягом 3 місяців з дня реєстрації підприємства. Якщо на підприємстві вже діє колективний договір, переговори про укладення нового колективного договору починаються не раніше ніж за три місяці до закінчення терміну чинного, якщо інший строк не встановлений самим договором. Про початок переговорів одна сторона повідомляє іншу письмово. Друга сторона протягом семи днів має почати перемови.

Порядок ведення переговорів з питань розроблення, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. Сторони можуть переривати перемови з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для розроблення відповідних рішень та пошуку компромісів. Сторони колективних переговорів зобов'язані надавати учасникам перемов усю необхідну інформацію про зміст колективного договору. Учасники переговорів не мають права розголошувати відомості, що є державною або комерційною таємницею, і підписують відповідні зобов'язання.

Робоча комісія готує проект колективного договору, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій, та ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

  1. Вирішення розбіжностей

     Для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури.

Якщо під час перемов сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то складається протокол розбіжностей, до якого вносять остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про терміни відновлення переговорів. Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а у разі не досягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами. Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і надає рекомендації по суті суперечки.

У разі не досягнення згоди між сторонами щодо внесення рекомендацій допускається організація і проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України.

3.Підписання колективного договору

Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного рішення. Термін цих перемов не повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект виносять на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.

 Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше 5 днів з моменту його ухвалення, якщо інше не встановлено зборами.

4.Реєстрація колективного договору

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Термін дії колективного договору

 Колективний договір набирає сили з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.

Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти доти, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір зберігає чинність і в разі зміни складу, структури, назви уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника дія колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони мають розпочати перемови про укладення нового або зміну чи доповнення чинного колективного договору. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На щойно створеному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативи однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації.

Контроль над дотриманням колективного договору і відповідальність

Контроль над виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, що його уклали, в порядку, визначеному цим колективним договором.

 Якщо власник або уповноважений ним орган порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право направляти власнику або уповноваженому ним органу подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий термін. У разі відмови усунути порушення або не досягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у суді.

 Крім того, сторони, що підписали колективний договір, щороку в терміни, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.

 З осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і через провину яких порушені або не виконані зобов'язання за колективним договором, стягують штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 1700 грн), вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим колективом органу власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вжити заходів, передбачених законодавством, щодо керівника, через провину якого порушуються або не виконуються зобов'язання за колективним договором.


До уваги військовослужбовців запасу,

учасників АТО/ООС та членів їх сімей!

Проект «Україна-Норвегія» в Миколаєві оголошує набір учасників на  весняний семінар (лютий-травень 2019 року). Початок з 22.02.2019р.Учасники проекту мають змогу пройти конкурс професійної перепідготовки на базі ЧНУ ім. П.Могили за спеціальністю «Бізнес планування та організація підприємницької діяльності». В рамках конкурсу буде викладатися:

   - Створення бізнес ідей;

   -  Бізнес планування;

   -  Правові основи започаткування та ведення малого бізнесу в Україні;

   - Ведення обліку у сфері малого бізнесу (управлінський та бухгалтерський);

   -  Інформаційні технології у сфері підприємництва (програма 1С);

   -  Основи менеджменту та маркетингу, тощо;

Для реалізації професійної перепідготовки в рамках проекту «Україна-Норвегії» залучаються як викладачі ЧНУ ім. П.Могили (професори, доктори наук, успішні підприємці-практики), так і відомі українські та міжнародні (Норвегія) спікери.

Окрім професіональної перепідготовки участь у проекті передбачає проходження соціально-психологічної  адаптації, участь у психологічних та бізнес тренінгах (формування упевненості у собі, навичок цілепокладання та перспективного планування, тайм-менеджменту, пошук бізнес партнерів та інвесторів, само презентації, ділові комунікації, управлінської компетентності тощо).

Результатом проходження курсів буде створення конкурентного бізнес-плану, котрий може брати участь у конкурсах на фінансування власного малого бізнесу від Миколаївської обласної адміністрації та/або Фонду зайнятості населення. Учасникам. Що успішно пройдуть курс перепідготовки видається свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка та міжнародний диплом від університету NORD (Норвегія).

Правовий, психологічний супровід та загальна організація проекту забезпечується благодійною організацією «Конверсія військових кадрів».

  Тел. Координатора набору груп: Олександр Геннадійович моб.0506212968, 0933866279.

Посилання та проект в Фейсбуці - Проект Україна Норвегія в Миколаєві https://www.facebook.com/groups/542120519296606/

Сайт Міжнародного фонду соціальної адаптації http://www.isfa.kiev.ua/ru/project.htmi/

Сайт громадської організації «Конверсія військових кадрів» http://norway-courses.mk/ua/uk/

НАВЧАННЯ ПРОВОДИТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО. ПРОЕКТ ФІНАНСУЄТЬСЯ КОШТОМ МІНІСТЕРСТВА ЗАКАРДОННИХ СПРАВ КОРОЛІВСТВА НОРВЕГІЯ.

До участі  в проекті запрошуються військовослужбовці ЗСУ, що плануються на звільнення, військовослужбовці запасу, учасники АТО та ООС, члени їх сімей, звільнені співробітники МВС, НГУ, ДПСУ та члени їх сімей.

Навчання буде проводитися 5 днів на тиждень (понеділок, вівторок, четвер, п’ятниця у вечірній час (з 17.30 до 20.15), в суботу з 9.00 до 13.30

Додаток :

 - порядок надання одноразової допомоги для відкриття власної справи учасникам антитерористичної операції, умови та перелік документів, необхідних для участі у конкурсі (в електронному вигляді).

За консультаціями просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: м.Очаків, вул. Старофортечна,10,  відділ праці.;тел.: 2-23-03.

УСЗН Очаківської міської ради


Надання пільг з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї громадян пільгової категорії з числа   Учасників війни та Дітей війни

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради доводить до відома громадян пільгової категорії з числа  Учасників війни та Дітей війни наступну інформацію.

Згідно порядку надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.06.2015 року № 389 особам даної пільгової категорії  для визначення права на пільги з 01.01.2019 року необхідно звернутись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради (каб. № 9) для заповнення декларації про доходи та надати наступні документи:

- трудову книжку;

- довідку про розмір доходу пільговика за період  з 01.07.2018 р. по 31.12.2018р. (пенсія, заробітна плата, соц.виплати та ін.) для Дітей війни;

- довідку про розмір доходу пільговика та членів його  сім’ї (дружини, чоловіка) за період з 01.07.2018 р. по 31.12.2018 р. (пенсія, заробітна плата, соц.виплати та ін.) для Учасників війни.

За більш детальною інформацією звертатись за тел. 22009 (відділ пільг УСЗН Очаківської МР).


 УВАГА!  МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА!

З метою посилення соціальної захищеності працюючих громадян Законом України від 23 листопада 2018 року №2629-VIII “Про Державний бюджет України на 2019 рік ” (стаття 8 ) встановлено мінімальну заробітну плату:

Стаття 8. Установити у 2019 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі:                                  у погодинному розмірі:

з 1 січня - 4173 гривні;                              з 1 січня – 25,13 гривні.

Керівникам підприємств, установ, організацій міста необхідно забезпечити проведення індексації  заробітної  плати  працівників  відповідно  до  Закону  України "Про індексацію грошових доходів населення"

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (стаття 7): 

з 1 січня - 1921 гривня;                                                    

з 1 травня - 2007 гривень;

з 1 грудня -  2102 гривні;       

За консультаціями та методичною допомогою просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: вул. Старофортечна, 10,  відділ праці,тел.: 2-23-03.  


  Всеукраїнська акція: 16 днів проти насильства

Щорічно в Україні з 25 листопада по 10 грудня проводиться Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства», яка з 1991 року підтримується міжнародною спільнотою. 

Основними завданнями акції є:

- привернення уваги громадськості до актуальних для українського суспільства проблем подолання насильства в сім’ї, протидії торгівлі людьми та жорстокого поводження з дітьми, гендерного насильства та забезпечення рівних прав жінок і чоловіків;

- активізація партнерського руху органів державної влади, державних закладів, громадських організацій щодо викорінення домашнього насильства;

 - проведення інформаційних кампаній з метою підвищення обізнаності населення України з питань попередження насильства в сім'ї, жорсткого поводження з дітьми, формування свідомості всіх верств населення  щодо нетерпимого ставлення до насильства;

- формування свідомості усіх верств населення щодо нетерпимого ставлення до насильства.

Дати початку та завершення Кампанії вибрані не випадково. Вони створюють символічний ланцюжок, поєднуючи заходи проти насильства стосовно жінок та дії щодо захисту прав людини, підкреслюючи, що будь-які прояви насильства над людиною, незалежно від її статі, є порушенням прав людини.

Особлива увага під час проведення акції приділяється питанням домашнього насилля, тому акція спрямовується проти насилля у сім’ї та формування нетерпимого ставлення до будь-якої форми насилля. Насилля не завжди можна побачити, результати насилля у родині не бачать зовсім, адже вони приховані від інших під страхом або почуттям сорому.

Безумовно, подолання такого негативного явища як насильство в родині можливе лише за умови об'єднання зусиль і державних органів та установ, і громадських організацій, і кожного громадянина. Кожен з нас має сказати "Ні!" насиллю у власній родині. Адже сім'я - це саме те місце, яке має бути світлим затишком, острівцем безпеки і комфорту у нашому досить бурхливому світі. Місцем, де тебе розуміють і поважають, де можна нікого не боятися і почуватися вільно кожному: і маленькій людині, і дорослому, і особі літнього віку.

Наслідки насильства в сім'ї - це стреси і велика кількість психологічних проблем, в тому числі психічні розлади, психосоматичні захворювання, аж до наркоманії і суїциду, зруйновані сім'ї і покалічені долі. І дуже часто такі злочини залишаються безкарними.

Якщо Ви або Ваші близькі страждають від домашнього насильства, не потрібно це терпіти й приховувати. Краще раз і назавжди припинити знущання, ніж соромитися зізнатися в цьому, прирікаючи себе і своїх дітей на довгі страждання. Сучасне розвинуте суспільство не сприймає насильства, а рішення проблеми заподіянням фізичного болю повинне раз і назавжди зникнути зі «списку можливих варіантів».


 Відмінності між цивільно-правовим та трудовим договорами

Цивільно-правові договори вже давно є одним із найпопулярніших чинників механізму оптимізації витрат на оплату праці. Однак, для того щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець має обов’язково зважити на низку правил.

Фізична особа може виконувати роботи як на підставі трудового, так і на підставі цивільно-правового договору (далі — ЦПД).

Виконуючи роботи, надаючи послуги згідно з трудовим договором, необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства, а під час укладання ЦПД на виконання певної роботи чи надання будь-яких послуг слід керуватися цивільним законодавством.

Відповідно до трудового договору:

  • працівник виконує роботу, визначену угодою;
  • працівник приймається на роботу (посаду), як правило, включену до штатного розпису підприємства, для виконання певної роботи (функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою;
  • укладення трудових відносин оформлюється наказом роботодавця про зарахування працівника (за його заявою) на роботу;
  • працівник підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку;
  • роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові зарплату й забезпечувати умови праці та соціальні гарантії, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Під час виконання робіт (надання послуг) за ЦПД:

  • оплачується не процес праці, а його результат;
  • результат визначається після закінчення роботи;
  • результат оформлюється актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг);
  • оплата здійснюється на підставі актів;
  • фізособа, яка виконує роботу (надає послуги), не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства, самостійно організує свою роботу й виконує її на власний ризик;
  • підприємство не має дотримуватися трудового законодавства.

Вимоги до оплати праці

Згідно з трудовим договором, роботодавець зобов’язаний:

  • виплачувати працівникові зарплату відповідно до КЗпП і Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (даліЗакон про оплату праці) (ст. 21 КЗпП);
  • проводити виплату регулярно в робочі дні та не рідше ніж двічі на місяць через відтинок часу, який не перевищує 16 днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці);
  • виплачувати зарплату в сумі не меншій, ніж мінімальна за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону про оплату праці).

На відміну від трудового договору, винагорода за ЦПД установлюється винятково за угодою сторін. Законодавством не передбачені обмеження у частині мінімального чи максимального розміру винагороди та строки її надання. За ЦПД оплачується не процес праці, а його кінцевий результат, який визначається після закінчення роботи й оформлюється актом.

Оподаткування виплати

Згідно з трудовим договором, роботодавець повинен:

  • нарахувати ЄСВ на зарплату працівника в розмірі 22% (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, даліЗакон про ЄСВ);
  • утримати податок з доходів фізичних осіб (далі — ПДФО) за ставкою 18% та військовий збір — за ставкою 1,5%

       Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база обкладення ПДФО визначається як нарахована зарплата, зменшена на суму податкової соцпільги за її наявності (абз. 1 п. 164.6 ПКУ). Військовий збір утримується із суми нарахованої зарплати без вирахування податкової соцпільги.

За ЦПД із фізичною особою (непідприємцем) на суму винагороди:

  • нараховується ЄСВ у розмірі 22%;
  • утримується ПДФО за ставкою 18% та військовий збір — за ставкою 1,5%.

     Податкове навантаження на фонд оплати праці й на винагороду за ЦПД однакове. Однак перша й основна причина, чому роботодавці замість прийняття працівника на роботу бажають укласти з ним ЦПД, полягає в тому, що:

  • працівникам (працюючим на умовах трудового договору) слід щомісячно платити зарплату не менше мінімальної заробітної плати, а особам, які працюють за ЦПД, — лише оплату за виконану роботу (надані послугу) без прив’язки до мінімальної заробітної плати;
  • працівникам надаються всі соціально-трудові гарантії, визначені КЗпП й іншим трудовим законодавством, а натомість для виконавця робіт (послуг) його права й обов’язки обмежено умовами ЦПД та цивільним законодавством.

Утім, прописуючи умови ЦПД, необхідно приділити особливу увагу тим положенням, які визначають обов’язки сторін, їх відповідальність, функції надавача та строки виконання робіт (надання послуг).

Якщо ж буде встановлено, що відносини за укладеним ЦПД фактично є трудовими (наприклад, роботи/послуги, які виконуються за ЦПД, відповідають вакантній посаді, вони виконуються систематично, працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку тощо), то контролери можуть застосувувати відповідні фінансові санкції.

Особа, яка працює за цивільно – правовим договором, не має зазначених гарантій порівняно з особою, яка працює за трудовим договором.


 Дотримання термінів виплати заробітної плати працівникам

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.

Законодавством визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не менше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати. Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, адже згідно зі статті 97 Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством.

Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства.

Наразі фактично на всіх підприємствах, в установах, організаціях заробітна плата працівникам перераховується на зарплатні картки. Роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівникам, як мінімум, двічі на місяць у дні, встановлені для виплати авансу та заробітної плати, незалежно від бажання працівника.

Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, оскільки вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

 За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше, нiж за один місяць та виплату коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання штрафної санкції у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 11169 гривень.

 УСЗН Очаківської міської ради                         


 ПРОТИДІЯ ТОРГІВЛІ ЛЮДЬМИ.  Про це варто знати!

Серед найголовніших порушень прав людини в сучасному світі актуальним є злочин, який має багато назв – «біле рабство», «торгівля людьми», «контрабанда людьми». За оцінками експертів щорічно 1-2 млн. людей стають «живим товаром». Наприкінці ХХ сторіччя з його проявами зіткнулась і Україна.

Складна економічна ситуація в Україні, високий рівень безробіття, недосконалість законодавства та правова необізнаність громадян є основними умовами, що сприяють цьому явищу. Прагнучи кращої долі, люди їдуть за кордон шукати добру роботу. Спритні ділки щороку використовують сотні таких шукачів.

Наша держава – це країна, з якої, як правило, здійснюється експорт жінок на світові ринки інтимного бізнесу – в Туреччину, Італію, Польщу, Іспанію, Німеччину, країни колишньої Югославії, Угорщину, Чехію, Грецію, Російську Федерацію, Об’єднані Арабські Емірати, Ізраїль, Сполучені Штати Америки та інші країни. В міжнародній системі Україна визначена як країна - постачальниця жінок. Саме громадянки України зараз складають значну частину живого «товару» на відкритих і таємних ринках Європи та Азії. Ряд експертів одностайно висловлюються про те, що торгівля людьми є однією з галузей кримінального бізнесу, що розвивається найбільш стрімкими темпами в світі; у цій індустрії домінують добре організовані кримінальні синдикати; одержані прибутки йдуть на фінансування інших різновидів злочинної діяльності, в тому числі торгівлі наркотиками та зброєю.

На сьогодні проблема боротьби з торгівлею людьми (особливо жінками) стала надзвичайно актуальною для нашої держави.

Якщо Ви стали жертвою торгівлі людьми звертайтесь за телефонами:

Національна «Гаряча лінія» з протидії торгівлі людьми: 116123 (номер є загальноєвропейським та безкоштовним з мобільних телефонів);

(0512) 37-07-77 – Миколаївська громадська організація «Любисток»;

(0512) 37-21-32 - Департамент соціального захисту населення Миколаївської обласної державної адміністрації;

(05154) 2-23-03 - управління соціального захисту населення Очаківської міської ради.


ПІДТРИМКА ПЕРЕСЕЛЕНЦІВ

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради повідомляє, що в рамках проекту «Зміцнення самозабезпечення внутрішньо переміщених осіб та громад, що постраждали від конфлікту в Україні», який реалізується благодійним фондом «Любисток» та фінансується Урядом Федеративної Республіки Німеччина планується проведення 132 дводенних тренінгів із розвитку самозайнятості та мікропідприємництва внутрішньо переміщених осіб та представників місцевих громад, що дає можливість отримання допомоги в рамках даного проекту.

Програма участі у проекті та вимоги до учасників додаються.

За консультаціями просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: вул.Старофортечна, 10,  відділ праці.;     тел.: 2-23-03.   


Повідомити про незадекларовану працю

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради інформує, що на головній сторінці сайту Миколаївської облдержадміністрації (mk.gov.ua) розміщена кнопка «Повідомити про незадекларовану працю».

Надання повідомлення про можливі факти використання незадекларованої праці не є електронним зверненням та не підлягає розгляду згідно з вимогами Закону України «Про звернення громадян».

Надана у повідомлені інформація використовуватиметься з метою аналізу стану поширення незадекларованої праці та сфер, в яких можливе проведення управлінням Держпраці у Миколаївській області відповідних контрольних заходів задля поновлення порушених прав працівників. 


 УВАГА!!! ОГОЛОШЕНО КОНКУРС

НА НАДАННЯ ОДНОРАЗОВОЇ ДОПОМОГИ

ДЛЯ ВІДКРИТТЯ ВЛАСНОЇ СПРАВИ

УЧАСНИКАМ АНТИТЕРОРИСТИЧНОЇ ОПЕРАЦІЇ

Миколаївська облдержадміністрація у межах реалізації  розпорядження Миколаївської облдержадміністрації  «Порядку надання одноразової допомоги для відкриття власної справи учасникам антитерористичної операції» (від 27.12.2017 №570-р) ( далі - Порядок) оголошує конкурс проектів серед учасників антитерористичної операції для надання одноразової допомоги для відкриття власної справи.

Учасники АТО зможуть отримати з обласного бюджету одноразову допомогу для відкриття власної справи. Рекомендована вартість проектів
 в межах 50 тис.грн.

Претенденти на отримання одноразової допомоги для відкриття власної справи повинні відповідати таким вимогам:

– мати статус учасника АТО;

– підготувати проект за встановленою формою.

  До проекту для участі у Конкурсі додаються:

– копія документа особи, що підтверджує статус учасника антитерористичної операції.

–  копія паспорта громадянина України заявника;

– копія довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків заявника;

– довідка про відкриття рахунку в банку.

Детальні умови участі у конкурсі визначені в  Порядку, який розміщено на офіційній інтернет-сторінці Департаменту соціального захисту
населення Миколаївської обласної державної адміністрації  (http://sotszahist.mk.ua/images/stories/docs/inform/2018/r_570-r.pdf).

Зазначені документи учасникам конкурсу необхідно подати в департамент  соціального захисту населення Миколаївської облдержадміністрації за адресою: м. Миколаїв, вул. Фалєєвська, 14, каб. 1113. Телефон для довідок 0512 37 11 34 (Орещак Світлана Миколаївна).

ДОКУМЕНТИ ДО УЧАСТІ В КОНКУРСІ ПРИЙМАЮТЬСЯ ПО 08 ЧЕРВНЯ 2018 РОКУ ВКЛЮЧНО.


 До уваги одержувачів житлових субсидій
Субсидія за новими правилами!

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради повідомляє наступне.
Кабінетом Міністрів України 27 квітня 2018 року на позачерговому засіданні прийнято Постанову №329 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України», яка вводить в дію нову редакцію Порядку призначення житлових субсидій. Постанова набуває чинності з 1 травня 2018 року.
Зазначеною постановою визначено, що з 1 травня 2018 р. призначення житлової субсидії громадянам здійснюється лише після подання нових заяви та декларації, якщо у складі домогосподарства є:
- особи, які досягли 18-річного віку (маються на увазі працездатні особи) станом на початок періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії, і в цьому періоді:
• за інформацією ДФС, Пенсійного Фонду України, у них взагалі відсутні доходи, які враховуються під час призначення житлової субсидії;
• або сукупний дохід особи менший, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на початок періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії;
• та/або вони не сплатили єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі меншому ніж мінімальний, суммарно протягом трьох місяців у періоді, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії.
- особи, члени сім’ї яких не зареєстровані за адресою домогосподарства, що звертається за призначенням субсидії (відповідно до Сімейного кодексу України сім’ю складають особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. Подружжя вважається сім’єю і тоді, коли дружина та чоловік у зв’язку з навчанням, роботою, лікуванням, необхідністю догляду за батьками, дітьми та з інших поважних причин не проживають спільно. Дитина належить до сім’ї і тоді, коли спільно з ними не проживає);
- особи, які є орендарями житлових приміщень (будинків);
- особи, які зареєстровані в житловому приміщенні (будинку), але фактично в ньому не проживають (рішення про призначення субсидії приймалося комісійно);
- тим сім’ям, у складі яких відбулися зміни протягом року (народження, смерть, одруження, розлучення, тощо).
З 1 травня 2018 року субсидія не призначається (у тому числі на наступний період), якщо:
• загальна площа житлового приміщення перевищує 120 кв.м для квартири і 200 кв.м для індивідуального будинку (крім дитячих будинків сімейного типу та прийомних сімей, а також багатодітних сімей, враховуючи і тих над якими встановлено опіку чи піклування);
• будь-хто із складу домогосподарства або член сім’ї особи із складу домогосподарства (маються на увазі і особи зі складу сім’ї, які зареєстровані за іншою адресою) має у своєму володінні транспортний засіб, що підлягає державній реєстрації і з дати випуску якого минуло менше 5 років (крім мопеда).
Не враховуються транспортні засоби, отримані через органи соціального захисту, у тому числі за рахунок грошової допомоги на придбання автомобіля.
• будь-хто із складу домогосподарства або член сім’ї особи із складу домогосподарства протягом звернення за призначенням субсидії, призначенням житлової субсидії без звернення здійснив купівлю або іншим законним способом набув право власності на земельну ділянку, квартиру (будинок), транспортний засіб (механізм), будівельні матеріали, інші товари довгострокового вжитку або оплатив (одноразово) будь-які послуги (крім медичних, освітніх та житлово-комунальних послуг згідно із соціальною нормою житла (в тому числі понаднормової площі житла у випадку, зазначеному у пункті 5 цього Положення) та соціальними нормативами житлово-комунального обслуговування) на суму, яка на дату купівлі, оплати, набуття права власності в інший законний спосіб перевищує 50 тис. гривень;
• структурним підрозділом з питань соціального захисту населення отримано інформацію про наявність простроченої понад два місяці заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком, загальна сума якої перевищує 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на день звернення за призначенням житлової субсидії. Ця ж умова стосується домогосподарств, які отримували субсидію у попередньому сезоні при призначенні на наступний опалювальний (неопалювальний) період.
За наявності вищевказаних умов житлову субсидію може бути призначено за рішенням комісії виходячи з конкретних обставин, що склалися, крім домогосподарств з великою загальною площею житлових приміщень (див. вище). При цьому слід взяти до уваги, що позитивне рішення комісії про призначення житлової субсидії може бути прийнято лише у разі, коли такі особи перебувають у складних життєвих обставинах викликаних тривалою хворобою, що підтверджується висновком (довідкою) лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я;
на момент призначення житлової субсидії сплачують єдиний соціальний внесок у розмірі, не меншому ніж мінімальний, протягом двох місяців підряд перед днем звернення за призначенням житлової субсидії або сплачують єдиний соціальний внесок у розмірі, не меншому ніж мінімальний, протягом двох місяців підряд перед місяцем, в якому житлова субсидія призначається без звернення громадянина. При цьому особі, яка працює за строковим трудовим договором, житлову субсидію за рішенням комісії може бути призначено лише у разі, коли строк дії строкового трудового договору є більшим, ніж строк, на який призначається житлова субсидія.
Якщо Ви бажаєте отримувати субсидію, але Ви особисто або будь-хто із складу домогосподарства або член сім’ї особи із складу домогосподарства підпадаєте хоча б під один з вищезазначених випадків, Вам необхідно звернутися до управління соціального захисту та подати нову заяву та декларацію.
Нагадуємо, що Житлова субсидія на оплату житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком призначається з місяця звернення за її призначенням до дати закінчення опалювального (неопалювального) сезону і розраховується:
на неопалювальний сезон — з 1 травня по 30 вересня;
на опалювальний сезон — з 1 жовтня по 30 квітня.
Для домогосподарств, які використовують природний газ або електричну енергію для індивідуального опалення, житлова субсидія на опалювальний сезон розраховується з 16 жовтня по 15 квітня включно.
Для розрахунку житлової субсидії середньомісячний сукупний дохід осіб, враховується:
за III—IV квартали попереднього календарного року — у разі, коли житлова субсидія призначається з початку неопалювального сезону;
за I—II квартали поточного календарного року — у разі, коли житлова субсидія призначається з початку опалювального сезону;
за два квартали, що передують місяцю, який передує місяцю звернення за призначенням житлової субсидії, — у разі, коли житлова субсидія призначається після початку опалювального (неопалювального) сезону.
Про інші зміни, що стосуються одержувачів субсидії, буде повідомлено додатково.

Більш детальну інформацію з питань призначення житлових субсидій можна отримати за телефоном 3-06-07, каб. №4, вул.Старофортечна, 10, управління соціального захисту населення Очаківської міської ради. 


 28 КВІТНЯ – ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
У 2018 році захід проводиться під девізом
«Захищене і здорове покоління»
ЗВЕРНЕННЯ
ОРГАНІЗАЦІЙНОГО КОМІТЕТУ З ПІДГОТОВКИ ТА ПРОВЕДЕННЯ В МІСТІ ОЧАКОВІ ЗАХОДІВ З НАГОДИ
ДНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
до роботодавців та профспілкових організацій, засобів масової інформації,
керівників і працівників підприємств, установ, організацій міста

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 No 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.
Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.
У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року з урахуванням глобальних орієнтирів і принципів та суспільної думки щодо майбутнього країни. Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання – спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.



ШАНОВНІ КОЛЕГИ!

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.
За даними Міжнародної організації праці, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15–24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.
В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання – зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави. Реформи освіти та охорони здоров’я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників.
Особливу роль у цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти – саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників.
Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді, забезпечуючи захист від небезпек і збереження здоров’я майбутнього трудового потенціалу країни.
В Україні інтереси молодих працівників до 18 років достатньою мірою захищені нормами законодавства (не дозволено прийом на роботу осіб до 16 років, установлено скорочений робочий тиждень, заборонено працювати вночі та в позаурочний час тощо). Але відповідного захисту потребує і молодь до 24 років, яка ще не має належних навичок та достатнього досвіду, не досягла фізичної і психологічної зрілості.
Загалом недобросовісні роботодавці намагаються приховувати дитячу працю на власних підприємствах, адже це зобов’язує їх нести юридичну відповідальність за неповнолітніх.
Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці від 17.06.1999 No 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», ратифікованої Україною (Закон від 05.10.2000 No 2022-III), кожна держава має терміново вживати відповідних заходів.
За результатами державного нагляду, спрямованого на запобігання економічній експлуатації молоді, зокрема дітей, виконанню робіт, небезпечних для їхнього життя і здоров’я, установлено, що 65% перевірених підприємств, де використовують працю неповнолітніх, порушують права дітей.
Найбільше дитячу працю використовують у сфері послуг (58%), промисловості (20%), сільському господарстві (22%). Причинами залучення дітей до роботи у зазначених галузях є низькі вимоги до якості робочої сили, значні потреби у використанні ручної праці, необізнаність дітей зі своїми правами (оплата праці, відпочинок тощо).
Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.
Отже, потрібно діяти на випередження – за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно-консультативну та навчальну роботу щодо підвищення правової обізнаності.
Одним із суспільно значущих проектів, спрямованих на популяризацію серед молодого покоління культури безпеки праці, є щорічний Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей», який проходить за сприяння Державної служби України з питань праці. За результатами минулого року в конкурсі взяли участь понад 250 тисяч дітей, які разом з їхніми батьками і вчителями були залучені до процесу формування відповідального ставлення до безпеки праці.
Тільки спільними зусиллями і завдяки комплексному підходу можна забезпечити організацію належних умов праці молодих працівників, що сприятиме зменшенню випадків виїзду працездатної молоді в інші країни з метою пошуку гідної роботи.
Збереження здоров’я молодого покоління позитивно впливатиме на розвиток національної економіки. Відомо, що витрати, які несе держава через виробничі травми та професійні захворювання молоді, у майбутньому стають значно більшими, ніж стосовно дорослих працівників. Адже виробнича травма, яку молода людина отримує на початку свого трудового життя, може призвести до довгострокових порушень її здоров’я, через що вона не зможе бути активним членом суспільства та не скористається набутими під час навчання знаннями.
Доволі часто молоді працівники приймають не досить обдумані рішення, пов’язані з ризиками, та не усвідомлюють, що їхня необачність на роботі може спричинити небезпеку не тільки для їхнього життя, але й для життя і здоров’я тих, хто їх оточує.
У середовищі молодих працівників виробничі ризики значно вищі через особливості їхнього способу життя. Стреси, пов’язані із зовнішніми чинниками, також можуть призводити до виникнення небезпечних ситуацій на роботі.
Організаційний комітет звертається до об'єднань підприємців і роботодавців, профспілкових організацій усіх рівнів, Фонду соціального страхування, керівників підприємств із закликом об’єднати зусилля для забезпечення на кожному підприємстві, у виробничому підрозділі, на робочому місці гідних і безпечних умов праці для молодих працівників, долучатися до роботи з формування культури безпеки та гігієни праці.
Закликаємо активно долучитися до роботи та провести з 23 по 28 квітня 2018 року Тиждень охорони праці на кожному підприємстві, в установі, організації, в тому числі на об'єктах малого і середнього бізнесу, які мають найманих працівників. Звернути особливу увагу на збереження здоров’я молодого покоління, вжиття заходів щодо викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

Організаційний комітет з підготовки та проведення в місті Очакові
заходів з нагоди Дня охорони праці


Надання допомоги ВПО та громад,

що постраждали від конфлікту в Україні

    Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради повідомляє, що благодійним фондом «Любисток» розпочато проект «Зміцнення самозабезпечення внутрішньо переміщених осіб та громад, що постраждали від конфлікту в Україні», який фінансується Урядом Федеративної Республіки Німеччина та метою якого є покращення можливості для самозабезпечення та самозайнятості внутрішньо переміщених осіб.

Програма участі у проекті та вимоги до учасників додаються.

 За консультаціями просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: вул.Старофортечна, 10,  відділ праці.;     тел.: 2-23-03.  


 Виплата разової грошової допомоги до 5 травня у 2018році

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради на виконання Постанови Кабінету Міністрів України 14.03.2018 року № 170 «Деякі питання виплати у 2018 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» повідомляє про те, що виплата разової грошової допомоги ветеранам війни до 5 травня у 2018 році встановлюється в таких розмірах:

  • Особам з інвалідністю внвслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилось 14 років) в'язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

І групи – 3685 гривень;

ІІ групи – 3265 гривень;

ІІІ групи – 2845 гривень;

  • Учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув'язнення не виповнилось 18 років) в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народились у зазначених місцях примусового тримання їхніх батьків – 1265 гривень;
  • Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною – 3685 гривень;
  • Членам сімей загиблих та дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни і жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге – 630 гривень;
  • Учасникам війни та колишнім в'язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога – 525 гривень.

За роз'ясненнями щодо виплати разової грошової допомоги ветеранам війни до 5 травня відповідно до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» і «Про жертви нацистських переслідувань» ви можете звертатися до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за тел. 2-20-09 кожного вівторка та середи (Саковська Оксана Олександрівна).

Начальник управління  Л.В.Савчук


 Соціальний захист сімей з дітьми

 В Миколаївській області діє система надання соціальної допомоги, яка включає в себе державні допомоги, що надаються за рахунок Державного Бюджету України. Це державна допомога сім’ям з дітьми, малозабезпеченим сім`ям, інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам та тимчасова допомога.

 Державна допомога сім’ям з дітьми є гарантований державою рівень матеріальної підтримки сімей з дітьми.            

  Законом України  "Про державну допомогу сім’ям з дітьми" передбачено такі види державної  допомоги сім’ям з дітьми:

допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;

допомога при народженні дитини;

        допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;

        допомога на дітей одиноким матерям;

        допомога при усиновленні дитини.

Виходячи з встановлених розмірів прожиткових мінімумів з 1 січня 2018 року розміри державної допомоги наступні:

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами: -  з 01.01.18р. – 440,5 грн., з 01.07.18- 460,25 грн. та з 01.12.17 -  480,25 грн. на місяць ; 

Допомога при народженні дитини: – 41280,0 грн

 Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, надається у розмірі, що дорівнює різниці між двома прожитковими мінімумами для дитини відповідного віку та середньомісячним розміром одержуваних на дитину аліментів, стипендії, допомоги та пенсії за попередні 12 місяців;

  - на дітей віком до 6 років: з 01.01.18. – 2984,0 грн., з 01.07.18-3118,0 грн., з 01.12.18 – 3252,0 грн.

 - на дітей віком від 6 до 18 років: з 01.01.18. – 3720,0 грн., з 01.07.18 –                    3888,0 грн., з 01.12.18 – 4054,0 грн.

 Допомога на дітей одиноким матерям надається  у  розмірі,  що  дорівнює  різниці  між 100 відсотками  прожиткового  мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім'ї в розрахунку на одну особу за  попередні  шість  місяців. Прожиткові мінімуми:

 - на дітей віком до 6 років: з 01.01.18. – 1492,0 грн., з 01.07.18 – 1559,0 грн., з 01.12.18 – 1626,0 грн.

  - на дітей віком від 6 до 18 років: з 01.01.18. – 1860,0 грн., з 01.07.18 –              1944,0 грн., з 01.12.18 – 2027,0 грн.

   Допомога при усиновленні дитини: - 41280,0 грн.

        Державна соціальна допомога інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам

       Право на державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства мають  діти-інваліди віком до  18 років.

    Державна соціальна допомога на дітей-інвалідів призначається у таких розмірах:

- для дітей-інвалідів до 6 років, підгрупи А, з надбавкою на догляд –  з 01.01.18. – 2508,4 грн., з 01.07.18 – 2575,4 грн., з 01.12.18 – 2673,9 грн.

- для дітей-інвалідів до 6 років з надбавкою на догляд –  з 01.01.18 –  1762,4 грн., з 01.07.18 – 1795,9 грн., з 01.12.18 – 1860,9 грн.

       - для дітей-інвалідів від 6 до 18 років, підгрупи А, з надбавкою на догляд –  з 01.01.18 – 2876,4 грн., з 01.07.18 – 2960,4 грн., з 01.12.18 – 3074,9 грн.

- для дітей-інвалідів від 6 до 18 років з надбавкою на догляд – з 01.01.18 –  1946,4 грн., з 01.07.18 – 1988,4 грн., з 01.12.18 – 2061,4 грн.

- інвалідам з дитинства 1 групи підгрупи А з надбавкою на догляд – з 01.01.18 – 2876,4 грн., з 01.07.18 – 2960,4 грн., з 01.12.18 – 3074,9 грн.

- інвалідам з дитинства 1 групи підгрупи Б з надбавкою на догляд – з 01.01.18 – 2178,0 грн., з 01.07.18 – 2178,0 грн., з 01.12.18 – 2245,5 грн.

       - інвалідам з дитинства 2 та 3 групи – з 01.01.18. – 1452,0 грн., з 01.07.18 - 1452,0 грн., з 01.12.18 – 1497,0 грн. 


 Пільги      

 З  1 липня 2015 року надаються  пільги  з оплати за житлово-комунальні  послуги,  на придбання твердого палива та скрапленого газу  з урахуванням доходів сім’ї  пільговика громадянам таких категорій:

  • учасникам війни, відповідно до Закону України "Про статус ветеранів   війни,   гарантії   їх   соціального   захисту";  
  • особам, які   мають   особливі   заслуги та   особливі  трудові  заслуги   перед   Батьківщиною;  вдовам (вдівцям)  та  батькам  померлих  (загиблих) осіб,  які мають особливі заслуги перед Батьківщиною; 
  • жертвам нацистських переслідувань; 
  • дітям війни;
  • особам, звільненим зі служби цивільного захисту, за віком, через хворобу або за вислугою років, а також тим, які стали інвалідами під час виконання службових обов’язків;
  • батькам та членам сімей осіб рядового  і  начальницького  складу  служби  цивільного  захисту,    які  загинули  (померли),   зникли  безвісти    під час виконання службових обов’язків;
  • дружинам (чоловікам) та опікунам (на час опікунства) дітей померлих громадян,  з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, смерть яких пов'язана  з Чорнобильською  катастрофою; 
  • сім’ям, які мають дитину – інваліда, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи;
  • пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними, медичними та фармацевтичними працівниками, працювали у бібліотеках, у сфері захисту рослин   у сільській місцевості і селищах міського типу і проживають у них (відповідно до Законів України "Про   освіту", "Про захист рослин" "Про бібліотеки  і  бібліотечну  справу",  «Про  культуру», Основ законодавства  України  про  охорону здоров'я);
  • багатодітним сім’ям , дитячим будинкам сімейного типу та прийомним сім’ям , в яких не менше року проживають троє або більше дітей , враховуючи тих над якими встановлено опіку чи піклування.

Постановою Кабінету Міністрів України  від 04.06.15 № 389 затверджено  Порядок надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сімї .

Протягом 2018року визначення права на пільги згідно з Порядком надання пільг окремим категоріям громадян з оплати житлово-комунальних послуг, на придбання твердого палива та скрапленого газу   з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім`ї, необхідно проводити з урахуванням величини доходу, яка дає право на податкову соціальну пільгу – 2470грн.

При визначенні права на отримання пільг до сукупного доходу сім’ї     включаються  нараховані :

1) пенсія;

2) заробітна плата;

3) грошове забезпечення;

4) стипендія;

5) соціальна допомога (крім одноразових  соціальних допомог);

6) доходи від підприємницької діяльності;

7) допомога по безробіттю та інші виплати, що здійснюються фондами соціального страхування.

Залишено без змін порядок надання пільг громадянам  таких категорій:

  • Інвалідам війни, учасникам бойових дій;
  • Інвалідам військової служби;
  • Реабілітованим громадянам;
  • Ветеранам військової служби, органів внутрішніх справ, податкової міліції, Державної кримінально-виконавчої  служби, служби цивільного захисту, їх вдовам;
  • громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи  категорій 1 та 2, дружині (чоловіку) померлого громадянина кат. 1 та кат.2, смерть якого пов'язана з Чорнобильською катастрофою.
  • З 01.07.2017року Законом України від 13.04.2017 №2014-VIII Про внесення змін д до ст.15  Закону  України "Про статус ветеранів   війни,   гарантії   їх   соціального   захисту";   пільги членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни надаються без урахування середньомісячного сукупного доходу сім’ї.

До членів сім'ї пільговика при наданні пільг належать:

  • дружина (чоловік) пільговика, їхні неповнолітні діти (до 18 років);
  • неодружені повнолітні діти, які визнані інвалідами з дитинства I та II групи або  інвалідами  I  групи; 
  • особа, яка проживає  разом  з  інвалідом  війни I групи та доглядає за ним за умови,  що інвалід  війни  не  перебуває  у  шлюбі;
  • непрацездатні батьки;
  • особа, яка  знаходиться  під  опікою  або  піклуванням громадянина, що має право на пільги, та проживає разом з ним.

У разі призначення субсидії пільги з оплати за житлово-комунальні послуги, на придбання твердого палива і скрапленого газу особам, які зареєстровані (фактично проживають) у житловому приміщенні (будинку), у період отримання субсидії не нараховуються. Такий порядок діє з 01.05.16 року.

Законом України від 14.11.2017 №2203-VIII “Про внесення змін до Закону України "Про статус ветеранів   війни,   гарантії   їх   соціального   захисту" щодо посилення  соціального захисту  учасників антитерористичної операції, учасників Революції Гідності та членів сімей загиблих таких осіб», передбачено встановлення статусу постраждалого учасника Революції Гідності.

Постраждалими учасниками Революції Гідності, визнаються особи, які включені до переліку осіб, які під час участі в масових подіях громадського протесту отримали тілесні ушкодження (тяжкі, середньої тяжкості, легкі), але такі ушкодження не призвели до інвалідності, та звернулися за медичною допомогою у період з 21 листопада 2013року по 30 квітня 2014року.

Порядок надання статусу постраждалого учасника Революції Гідності вищезазначеним особам визначається Кабінетом Міністрів України та надаються пільги та інші соціальні гарантії відповідно до ст.12 Закону України "Про статус ветеранів   війни,   гарантії   їх   соціального   захисту". Ці зміни набувають чинності з 24.02.2018року.


Розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати на 2018рік, грн.

Вид соціальної гарантії

з 1

січня

з 1 липня

з 1

   грудня

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць

1700

1777

1853

для дітей віком до 6 років

1492

1559

1626

для дітей віком від 6 до 18 років

1860

1944

2027

для працездатних осіб

1762

1841

1921

для осіб, які втратили працездатність

1373

1435

1497

Мінімальна заробітна плата

3723

 

 

 

Пенсійне забезпечення

    В Україні з 1 жовтня 2017 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» що передбачає низку змін у  пенсійному забезпеченні.

     З 1 жовтня 2017 року :

- проведено перерахунок пенсій всім пенсіонерам із застосуванням середнього показника заробітної плати в Україні в розмірі 3 764 грн.

-   при проведенні перерахунків застосовували новий показник прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність в розмірі 1452 грн.

-   застосовували показник величини оцінки одного року стажу в розмірі один відсоток.

     Даний перерахунок проведено в автоматизований спосіб, без звернення до органів Пенсійного фонду.

     Розмір підвищення пенсій розраховано індивідуально для кожного пенсіонера залежно від його заробітку, який він отримував, і його страхового стажу.

     Доплати пенсіонерам виплачено  вже у жовтні.

     Запроваджено гнучкий коридор пенсійного віку.

     З 1 січня 2018 року право на пенсію у 60 років чоловіки мают при наявності стажу не менше 25 років. За жінками зберігається вікова градація виходу на пенсію, передбачена ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Вже з 2018 року це стосуватиметься жінок у віці 58, 6 років.

    Діапазон необхідного стажу щороку збільшуватиметься на 12 місяців до досягнення 35 років у 2028 році.

      З 1 січня 2018 року особи, які мають стаж від 15 до 25 років будуть мати право виходу на пенсію у 63 роки.

      В період до досягнення необхідного пенсійного віку особа може отримувати соціальну допомогу в органах соціального захисту.

Також Законом передбачено скасування обмеження у виплаті пенсій працюючим пенсіонерам. Відміняється зменшення розміру пенсій жінкам, які скористалися правом виходу на пенсію у 55 років. Їм було відновлено це право при досягненні пенсійного віку з додаванням періоду, коли вони достроково вийшли на пенсію. 


 Державні гарантії в оплаті праці та фінансова відповідальність

Законом про Державний бюджет України на 2018 рік прийнятим Верховною радою України 7 грудня 2017 року  встановлено підвищення мінімальної зарплати з 1 січня 2018 року до 3723 гривень.

З цього часу роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 3723 грн. Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то їм необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Відповідно до частини 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці». А саме:

  • норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо.
  • гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо.
  • гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

Водночас наголошуємо суб’єктам господарювання на необхідності нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради закликає роботодавців неухильно дотримуватись вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру.

Фінансові санкції (фінансова відповідальність) за порушення законодавства про працю передбачені Кодексом законів про працю України. Відповідно до вимог частини 2 статті 265 вказаного Кодексу юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу (в даному випадку штраф є фінансовою санкцією) в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – 111690 грн.;

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 11169 грн.;

 недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – 37230 грн.;

недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – 37230 грн.;

недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 11169 грн.;


"З  ТУРБОТОЮ ПРО КОЖНОГО"

              Ті, хто волею долі чи обставин опиняється на соціальному дні, потребують не лише співчуття, а й конкретної підтримки. Тому на території міста розпорядженням міського голови затверджена робоча група для проведення соціального патрулювання  в осінньо-зимовий період, розроблені графіки та маршрути патрулювання.

             До складу робочої групи увійшли представники управління соціального захисту населення Очаківської міської ради, Очаківського міськрайонного  сектору Головного управління державної служби надзвичайних ситуацій України у Миколаївській області, Очаківського відділу Поліції Головного Управління Національної Поліції Миколаївської області, Територіального центру з надання соціальних послуг(соціального обслуговування)м. Очаків, управління у справах дітей Очаківської міської ради.

             Особлива увага при патрулюванні вулиць міста спрямована на місця масового скупчення людей, зокрема центральний ринок, приміський вокзал, зупинки громадського транспорту та інші місця де з найбільшою ймовірністю можуть перебувати люди, які б потребували допомоги.

            Соціальні патрулювання проводяться періодично в період зниження температури та з метою виявлення осіб, які опинилися у скрутному становищу т.ч. і осіб  без визначеного місця проживання для надання їм адресної допомоги.

            Протягом осінньо-зимового періоду  2017-2018 років  групою проводились  соціальні патрулювання, під час яких обстежено 8 осіб, які опинилися у скрутному матеріальному становищі. Дані особи забезпечені  необхідною адресною допомогою.

           Під час патрулювання робочою групою оглянуте приміщення, яке підготовлене на випадок виявлення міських жителів-безхатченків для обігріву, яке розташоване за адресою: вул. Степова 78.

           У січні місяці п.р. у ньому перебувала особа без визначеного місця проживання та особа звільнена з місць позбавлення волі. Вказаний мешканець міста забезпечений необхідними продуктами харчування, одягом зимового асортименту.

          Також повідомляємо, що при Територіальному центрі з надання соціальних послуг(соціального обслуговування)м. Очаків створений  та щоденно працює пункт збору та розподілу речей що були у вжитку. Всі бажаючі мешканці міста можуть надавати допомогу бувшими у користуванні одягом, взуттям та іншими необхідними речами.

Шановні жителі міста!

           Не будьте байдужими до чужої долі, проявляйте співчуття та милосердя до нужденних. У разі виявлення осіб без визначеного місця проживання, або інших категорій осіб, які потребують сторонньої підтримки та допомоги телефонуйте до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за номером  2-26-76 або 2-24-01.

            Заздалегідь вдячні за Вашу  доброту, небайдужість та проявлене  милосердя.


 РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАКОННОГО ПРАВА НА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ  ЖИТЛОМ  У 2017 РОЦІ

      Як один із шляхів вирішення  питання реалізації законного права сімей загиблих військовослужбовців, які брали безпосередню участь в АТО,а також для інвалідів І-ІІ групи з  числа військовослужбовців,які брали участь у зазначеній операції та потребують поліпшення житлових умов передбачена виплата грошової компенсації за рахунок коштів державного бюджету. Це обумовлено  і прийняттям Постанови Кабінету Міністрів України від 19.10.2016 №719"Питання забезпечення житлом деяких категорій осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України, а також членів їх сімей".

    Слід відмітити, що раніше місцеві органи влади  отримували субвенції з державного бюджету та  вирішували, яку квартиру купувати для зазначених категорій, в якому районі та якою площею.

    Відтепер, особа самостійно використовує  призначену йому грошову компенсацію на придбання житла як на первинному або на вторинному ринку, в будь-якому населеному пункті на території України.

      Це означає, що особи можуть самостійно розпоряджатися своїми коштами на житло та покращувати умови проживання в залежності від кількості членів сім’ї, віку та статі.           

      У 2017 році на квартирному обліку при виконавчому комітеті Очаківської міської ради перебувало 2 сім'ї загиблих військовослужбовців, які брали участь в АТО та один інвалід ІІ групи з  числа військовослужбовців, який брав участь у зазначеній операції .

   Відповідно до  рішення виконавчого комітету Очаківської міської ради від 13.12 .2016 № 179 створений та затверджений склад комісії для прийняття рішень щодо надання грошової компенсації вказаним категоріям. У минулому році відбулося 4 його засідання, на яких були розглянуті питання щодо призначення грошової компенсації на придбання житла 3 особам.,із них: одному інваліду ІІ групи із числа військовослужбовців Воропаю В.А. та двом сім'ям  загиблих військовослужбовців – Губриченко Н.І. та Микитиній О.М.

За результатами проведеної спільної роботи спеціалістами управління та отримувачами житла у 2017 році  придбано: трикімнатна квартира  для  інваліда ІІ групи із числа військовослужбовців Воропая В.А. та двокімнатна для сім'ї  загиблого військовослужбовця – Губриченко Н.І. Рішення про придбання житла Микитиній О.М. знято, у зв'язку зі смертю заявниці.


До уваги одержувачів субсидій та державних допомог

   Відповідно до покладених повноважень, управління соціального захисту населення Очаківської міської ради здійснює контроль за цільовим використанням державних коштів, передбачених на виплату державних допомог та субсидій. Звертаємо увагу, що всі фактори, що впливають на право громадян на одержання державних коштів та правильність визначення розміру допомоги, управлінням постійно перевіряються. 

   Громадянам, що звертаються за призначенням державних допомог чи субсидій, необхідно приділяти особливу увагу правильності заповнення декларації про доходи та майно. Під правильністю мається на увазі, перш за все, достовірність та повнота наданої  інформації, оскільки від цього залежить, чи матиме сім’я право на допомогу або субсидію і в якому саме розмірі. Якщо ви маєте сумніви щодо того, чи впливають певні обставини на призначення допомоги – не вагайтеся отримати інформацію з цього питання у спеціалістів управління.

   На даний час створено чимало державних реєстрів, що постійно оновлюються, через які можна перевірити достовірність вказаної громадянами інформації. Але громадяни повинні розуміти, що ставлячи свій особистий підпис під заявою та декларацією про доходи, вони тим самим підтверджують усвідомлення власних дій та підтверджують достовірність наданої ними інформації. Таким чином, відповідальність за повноту даних покладається на заявників, а не на органи соціального захисту, які «несвоєчасно» виявили, що дані, на підставі яких було призначено та виплачено кошти, були невірними, а відтак після перерахунку розміру допомоги від одержувачів вимагають повернути гроші. У разі незгоди із рішенням управління ви, звичайно, можете оскаржувати його дії в судовому порядку. Зі свого боку управління також звертається до суду для забезпечення повернення коштів у примусовому порядку, якщо громадяни відмовляються повертати кошти добровільно.  У такому разі сума, яку необхідно буде повернути може бути збільшена на суму судових витрат. Одним словом, краще попередити проблему, ніж потім витрачати сили на подолання її наслідків.

   Контроль за правильністю призначення та виплати державних коштів здійснює орган соціального захисту населення безпосередньо, у тому числі і через соціальних інспекторів. Ви можете звертатися за інформацією, щодо призначення допомог як до спеціалістів відділу прийому громадян (каб.№4), так і до соціального інспектора (каб.№8) за адресою вул.Старофортечна (колишня Шкрептієнка),10.      


 До відома громадян!
„З 01 січня 2018 року зменшено соціальну норму на електроенергію”

   Постановою Кабінету міністрів України від 06.08.2014р. № 409, для надання пільг та субсидій, встановлено соціальні норми для житла, нормативи користування житлово-комунальними послугами (централізоване постачання холодної води, водовідведення, електро-, газопостачання, вивезення побутових відходів ).
  З 01 січня 2018року соціальні норми на електроенергію для громадян, що користуються пільгами та субсидіями змінено та стали менше, а саме:
  - в квартирі або будинку, де є газова колонка, на одну зареєстровану людину норма споживання світла складає 70 кВт.год. та 30 кВт.год. на кожного наступного члена сім”ї, але не може перевищувати більше, ніж в межах норми – 190кВт.год на місяць ( у 2017році – не більше 210кВт.год на місяць);
- в квартирі або будинку, де немає газової колонки, на одну зареєстровану людину норма споживання світла складає 100 кВт.год. та 30 кВт.год. на кожного наступного члена сім”ї, але не може перевищувати більше, ніж в межах норми – 220кВт.год на місяць ( у 2017році – не більше 240кВт.год на місяць);
- в квартирі або будинку, де є стаціонарні електроплити, на одну зареєстровану людину норма споживання світла складає 130 кВт.год. та 30 кВт.год. на кожного наступного члена сім”ї, але не може перевищувати більше, ніж в межах норми – 250кВт.год на місяць; ( у 2017році – не більше 270кВт.год на місяць);
- в квартирі або будинку, де немає стаціонарних електроплит, на одну зареєстровану людину норма споживання світла складає 100 кВт.год. та 30 кВт.год. на кожного наступного члена сім”ї, але не може перевищувати більше, ніж в межах норми – 220кВт.год на місяць; ( у 2017році – не більше 240кВт.год на місяць);

  Звертаємо увагу громадян, що управлінням соціального захисту населення Очаківської міської ради проводиться перерахунок житлової субсидії без звернення громадян.


    Право на здорові й безпечні умови праці

   Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442. Згідно зазначеного Порядку атестація робочих місць за умовами праці (надалі – атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації, полягає у регулюванні відносин між власником  і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й небезпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Характерними професіями для нашого регіону, які надають такі пільги є: електрогазозварник, оператор з прання та ремонту спецодягу,  кухар, пекар, кондитер, кочегари котельних на твердому паливі та інші.

   Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

   Атестація включає в себе встановлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці  на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; встановлення ступеня шкідливості небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників і т. д.

Санітарно – гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами  Держстандарту і Міністерства Охорони Здоров’я.     

    Відомості про результати атестації робочих місць, заносяться до карти умов праці.

   Хочу зауважити, що перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, після погодження з профспілковим комітетом, затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесені до переліку.

Результати атестації і тільки атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій.

   Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.                               

Згідно реєстру виробництв, цехів, професій і посад за умовами праці в місті Очакові налічується 12 підприємств, що мають 42 робочих місць, на яких працюють 49 працівника в умовах, які підлягають атестації.

На початку 2018 року на всіх 12 підприємствах була проведена атестація 42 робочих місць, на яких працює 49 працівника, що становило 100 % від загальної кількості.

У 2018 році закінчується термін атестації на таких підприємствах та закладах міста:

- приватне підприємство будівельно монтажна фірма «Кипарис»

- Очаківська загальноосвітня санаторна школа-інтернат I-III ступенів Миколаївської області

   Нагадую, що відповідальність за своєчасне і якісне проведення атестації, виконання закону України «Про охорону праці» і постанови Кабінету Міністрів України покладається на керівника підприємства, організації.


             Інформація про реєстрацію колективних договорів

     Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів»  оприлюднює відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів з метою інформування громадян.

     У  2017 році  зареєстровано  9  колективних договорів:

  • Будівельно-монтажної фірми «Кипарис» (№8 від 14.03.17р.);
  • Територіального центру з надання соціальних послуг (соціального обслуговування) м.Очаків (№18 від 07.04.17р.);
  • Дитячої художньої школи м.Очакова (№24 від 19.04.17р);
  • Управління у справах дітей Очаківської міської ради (№26 від 26.04.17р);
  • Очаківської загальноосвітньої школи I – III ступенів №2 Очаківської міської ради (№30 від 29.05.17р);
  • Очаківської загальноосвітньої школи I – III ступенів №1 Очаківської міської ради (№31 від 29.05.17р.);
  • Угода відділу освіти Очаківської міської ради та міською радою профспілок працівників освіти (№34 від 31.05.17р.),
  • Дитячої музичної школи міста Очакова (№35 від 31.05.17р.),
  • Оздоровчого комплексу санаторного типу «Очаків»ПрАТ"Миколаївтурист» (№43 від 17.07.17р.).

     Також, до  32 колективних договорів, зареєстрованих в управлінні в минулі роки у 2017 році внесено зміни і доповнення:

  • Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради (№13/1 від 31.01.17р.);
  • Військової частини А2637 (№45/2 від 22.02.17р.);
  • Товариства з обмеженою відповідальністю «Оздоровчий комплекс санаторного типу «Ольвія» для дітей, підлітків та молоді» (№34/4 від 01.03.17р.);
  • Очаківської міської ради (№17/5 від 03.03.17р.);
  • Управління з питань житлово-комунального господарства, архітектури, містобудування, економіки, інвестицій та регулювання земельних відносин Очаківської міської ради (№39/6 від 03.03.17р.);
  • Міського комунального підприємства «Очаківводоканал» (№39/6 від 03.03.17р.);
  • Військової частини А1228 (№41/9 від 15.03.17р.);
  • Очаківського дошкільного навчального закладу №2 «Золота рибка» (№30/11 від 22.03.17р.);
  • Фінансового управління Очаківської міської ради (№27/12 від 23.03.17р.);
  • Очаківського міськрайонного центру зайнятості (№13/13 від 27.03.17р.);
  • Очаківського дитячого оздоровчого закладу «Вітрила» (№30/14 від 27.03.17р.);
  • Дочірнього підприємства «Очаківське об’єднання санаторно-курортних закладів» ЗАТ “Укрпрофоздоровниця»(№45/15 від 31.03.17р.);
  • Очаківської комунальної служби благоустрою (№56/16 від 31.03.17р.);
  • Відділу культури Очаківської міської ради (№34/17 від 31.03.17р.);
  • Очаківського дошкільного навчального закладу №1 «Дзвіночок» (№29/19 від 07.04.17р.);
  • Очаківської загальноосвітньої школи I – III ступенів №4 Очаківської міської ради (№17/20 від 07.04.17р.);
  • Очаківського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Миколаївської області (№7/22 від 07.04.17р.);
  • Очаківської загальноосвітньої школи I – III ступенів №3 Очаківської міської ради (№17/23 від 13.04.17р.);
  • Очаківської дитячо-юнацької спортивної школи (№18/25 від 26.04.17р.);
  • Відділу освіти Очаківської міської ради (№17/27 від 08.05.17р.);
  • Очаківського міськрайонного центру зайнятості (№17/27 від 08.05.17р.);
  • Комунального підприємства «Редакція міської газети «Очаків» (№24/29 від 18.05.17р.);
  • Комунального підприємства Очаківської міської ради Очаківський комбінат комунальних підприємств (№46/32 від 29.05.17р.);
  • Військової частини – польова пошта А2492 (№37/33 від 29.05.17р.);
  • Підприємства Споживної Кооперації Кооперативного підприємства «Очаківський ринок» (№48/36 від 31.05.17р.);
  • Навчально-виховного комплексу «Сонечко» (№41/37 від 31.05.17р.);
  • Очаківської об’єдної державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Миколаївській області (№43/38від 08.06.17р.);
  • Очаківської загальноосвітньої санаторної школи-інтернат I - III ступенів Миколаївської обласної ради (№40/39 від 08.06.17р.);
  • Приватного акціонерного товариства «Очаківське хлібоприймальне підприємство»

     (№30/40 від 14.06.17р.);

  • Державної казначейської служби України в Очаківському районі Миколаївської області (№23/44 від 17.07.17р.);
  • Колективного підприємства «Центр» (№54/45 від 09.08.17р.);
  • 22 військової майстерні ВМС ЗС України (№10/46 від 09.08.17р.);

         Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради з метою забезпечення подальшої ефективної виробничої діяльності, регулювання соціально – трудових відносин та підвищення життєвого рівня населення, пропонує підприємствам, установам та організаціям міста всіх форм власності, які використовують найману працю, укласти колективні договори на 2018 рік  та внести зміни і доповнення до довгострокових колективних договорів, які заключені на два роки і більше.

          Колективні переговори з укладання колективного договору є тривалим процесом узгодження інтересів їx учасників та пошуку взаємоприйнятних рішень. Тому пропонуємо завчасно розпочати двосторонні переговори для того, щоб укласти колективні договори на наступний рік не пізніше березня 2018 року з подальшою їх реєстрацією у місячний термін.

    За консультаціями та методичною допомогою просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: вул.Старофортечна, 10,  відділ праці.;     тел.: 2-23-03.  

 Головний спеціаліст відділу праці  управління соціального захисту населення

Очаківської міської ради Карпенко С.П. 


  ДОМАШНЄ НАСИЛЬСТВО НАД ДІТЬМИ:

ЙОГО ВИДИ ТА НАСЛІДКИ

   Жорстоке поводження з дітьми і зневага їхніми інтересами можуть мати різні види і форми, але їх наслідками завжди є серйозний збиток для здоров'я, розвитку і соціалізації дитини, нерідко й загроза її життю чи навіть є причиною смерті. 

   Найчастіше діти страждають від таких видів насильства як фізичне, сексуальне, психологічне насильство, зневага інтересами і потребами дитини.

   Фізичне насильство - нанесення дитині батьками чи особами, що їх заміняють, вихователями чи іншими особами фізичних травм, різних тілесних ушкоджень, що завдають збиток здоров'ю дитини, порушують її розвиток і позбавляють життя. Ці дії можуть здійснюватися у формі побиття, катування, штовхань, у вигляді ударів, ляпасів, припікання гарячими предметами, рідинами, запаленими сигаретами, у вигляді укусів і з використанням усіляких предметів як знаряддя бузувірства.

  Сексуальне насильство - використання дитини дорослою людиною чи іншою дитиною для задоволення сексуальних потреб або отримання вигоди, залучення дитини до проституції, порнобізнесу.

   Психічне насильство - постійна чи періодична словесна образа дитини, погрози з боку батьків, опікунів, учителів, вихователів, приниження її людського достоїнства, обвинувачення її в тому, у чому вона не винна, демонстрація нелюбові, ворожості до дитини.

   Зневага інтересами і потребами дитини - відсутність належного забезпечення основних потреб дитини в їжі, одязі, житлі, вихованні, медичній допомозі з боку батьків чи осіб, їх що замінюють, у силу об'єктивних причин (бідність, психічні хвороби, недосвідченість) і без таких. Типовим прикладом зневажливого ставлення до дітей є залишення їх без догляду, що часто призводить до нещасних випадків, отруєнь та інших небезпечних для життя і здоров'я дитини наслідків.

   Діти, що зазнавали жорстокого ставлення до себе, часто відстають у рості, масі від своїх однолітків. Вони пізніше починають ходити, говорити, рідше сміються, вони значно гірше встигають у школі, ніж їх однолітки. Та й зовні діти, що живуть в умовах зневаги їх інтересів, фізичних й емоційних потреб, виглядають по-іншому, ніж діти, що живуть у нормальних умовах: у них припухлі, "заспані" очі, бліде обличчя, скуйовджене волосся, неохайність в одязі, інші ознаки гігієнічної занедбаності - педікульоз, висипання, неприємний запах від одягу і тіла.

   Незалежно від виду і характеру насильства в дітей можуть спостерігатися різні захворювання, що належать до психосоматичних: ожиріння чи, навпаки, різка втрата ваги, що обумовлено порушеннями апетиту. Під час емоційного (психічного) насильства нерідко бувають шкірні висипання, алергійна патологія, виразка шлунка, під час сексуального насильства - непояснений (якщо ніяких захворювань органів черевної порожнини і малого тазу не виявляється) біль внизу живота. Часто в дітей розвиваються такі нервово-психічні захворювання, як тики, заїкуватість, енурез, енкопрез.

   Діти, що зазнали різного роду насильства, самі стають агресивними, що найчастіше виливається на більш слабких: молодших за віком дітей, на тварин. Часто їх агресивність виявляється в грі, часом спалахи гніву не мають видимої причини.

   Тому, якщо ви стали жертвою насилля, або ваша дитина, або вам став відомий випадок скоєння насильства, то ви можете звернутися за допомогою до:

  • правоохоронних органів (поліція). Ви можете викликати поліцію або звернутися особисто (за адресою: вул.О.Зінченко, 90);
  • управління соціального захисту населення, де від вас приймуть заяву про здійснення насильства та залучать відповідні органи для надання допомоги (за адресою: вул.Старофортечна, 10);
  • управління у справах дітей, де ви отримаєте психологічні, соціальні послуги і консультації (за адресою: вул.Соборна, 7а, каб.209).

        


                                                                                   Ми маємо рівні права й можливості

   Забезпечення рівності жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства та держави є важливою умовою реалізації прав людини, утвердження демократії, запорукою розв’язання соціально-економічних проблем держави, європейської інтеграції України, а також частиною міжнародних зобов’язань згідно з основними міжнародними договорами у сфері захисту прав людини та «Декларації тисячоліття Організації Об’єднаних Націй».
   Тезу «Права жінок – є права людини, а права людини – права жінок», повторюють багато, але коли мова заходить про повсякденні та побутові проблеми, про це забувають.
   Для статевої структури населення характерною є стабільна перевага жінок.
   Дискримінація у ході просування службовими сходинками тих, хто вже працює в організації виявляється складнішою. Їх неохоче просувають по службових сходах, призначають на відповідальні посади та їм важко зробити кар’єру. Від подібної дискримінації частіше страждають жінки, оскільки потенційні роботодавці вважають, що вагітні жінки або жінки, які мають малолітніх дітей не можуть ефективно працювати. Це є дискримінацією за ознакою статі.
   Дискримінація за ознакою статі – це дії чи бездіяльність, що виражають будь-яке розрізнення, виняток або привілеї за ознакою статі, якщо вони спрямовані на обмеження або унеможливлюють визнання, користування чи здійснення на рівних підставах прав і свобод людини для жінок і чоловіків.
   У більшості суспільств дискримінація за ознакою статі розглядається як така, що сприяє чоловікам на збиток жінкам. Однак, насправді дискримінація за ознакою статі стосується як чоловіків, так і жінок.
   Однією з причин дискримінації чоловіків є те, що споконвічно вважалося причиною сучасної дискримінації жінок, а саме – розподіл обов’язків на суто чоловічі та суто жіночі. Зокрема, сьогодні вважається, що головний внесок у виховання та розвиток дитини робить жінка, тому чоловік у стосунках із власною дитиною залишається «поза справами». Це таїть багато підводних каменів, тому що як тільки народжувалася дитина, більшість чоловіків фактично відсторонювали від участі у вихованні. Тим часом тато чудово може і має справлятися з цими функціями.
Ознаки дискримінації за ознакою статі:
- якщо вам відмовляють у прийомі на роботу, тому що у вас малі діти, які можуть часто хворіти;
- якщо вас просять чи примушують звільнитися з роботи, тому що ви щойно одружилися, можете завагітніти та піти у декрет;
- якщо вам платять меншу заробітну плату, ніж фахівцям тієї ж самої кваліфікації, тому що ви заміжня і маєте чоловіка, який може вас утримувати;
- якщо вам чинять перешкоди у просуванні по службі, тому що ви жінка і вам не потрібна керівна посада;
- якщо ви батько і вам відмовляють у відпустці по догляду за дитиною, тому що у вас є дружина, яка має доглядати дитину.
Також вважається дискримінацією і те, якщо представники поліції, суду та інших органів влади:
- відмовляються брати у вас заяву про насильство в сім`ї, зґвалтування, сексуальні домагання;
- відмовляють у притягненні кривдника до відповідальності;
- під час розгляду ваших звернень звинувачують вас у провокації насильства, виправдовують зґвалтування та сексуальні домагання вашим зовнішнім виглядом;
- повчають вас про відповідальність за збереження сім`ї тощо;
- ігнорують право батька/матері на спільне виховання дитини після розлучення.
З метою забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків необхідно досягти:
• розширення можливостей жінок і чоловіків на ринку праці;
• проведення аналізу стану оплати праці жінок і чоловіків для встановлення диспропорції та зменшення розриву в оплаті праці;
• підтримки професійної активності працівників із сімейними обов’язками;
• досягнення паритетної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень;
• підвищення рівня компетенції фахівців з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
• гармонізацію поведінкових моделей суспільства у сфері відносин жінок і чоловіків;
• забезпечення співпраці міжнародних організацій та громадських об’єднань щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у суспільстві;
• забезпечення ефективного реагування на випадки дискримінації за ознакою статі;
• запровадження підходів гендерної рівності в освіті.

   Відповідно до статті 22 Закону України «Про забезпечення рівних прав та обов'язків жінок і чоловіків» особа, яка вважає, що стосовно неї застосовано дискримінацію за ознакою статі, має право звернутися зі скаргою до суду, державних органів, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб. 


Щодо порядку видачі посвідчень батьків багатодітної сім’ї

та дитини з багатодітної сім’ї

   Згідно ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства», багатодітна сім'я - сім’я, в якій подружжя (чоловік та жінка) перебуває у зареєстрованому шлюбі, разом проживає та виховує трьох і більше дітей, у тому числі кожного з подружжя, або один батько (одна мати), який (яка) проживає разом з трьома і більше дітьми та самостійно їх виховує. До складу багатодітної сім'ї включаються також діти, які навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах - до закінчення навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років.
     Посвідчення батьків багатодітної сім'ї та посвідчення дитини з багатодітної сім'ї є документами, що підтверджують їх статус та право на отримання пільг згідно з Законом України «Про охорону дитинства» та іншими законодавчими актами.

Посвідчення видаються одному з батьків відповідно до місця реєстрації, протягом десяти робочих днів після подання наступних документів:

- письмова заява батька або матері про видачу посвідчень;

- копії свідоцтв про народження дітей;

- копія свідоцтва про шлюб (крім батьків, які не перебувають у шлюбі);

- копії сторінок паспорта громадянина України батьків з даними про прізвище, ім'я, по батькові, дату його видачі та місце реєстрації;

- копії посвідки на постійне проживання батьків, якщо вони є іноземцями або особами без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах;

- довідка про склад сім’ї;

- фотокартки (батьків та дітей старше 6 років по 1 шт.) розміром 3х4 см;

- довідка із загальноосвітнього, професійно-технічного, вищого навчального закладу (для осіб від 18 до 23 років, які навчаються за денною формою навчання);

- довідка про те, що за місцем реєстрації батька або матері посвідчення уповноваженим органом не видавалися (у разі реєстрації батьків за різними місцями проживання);

- у разі народження дитини за межами України – копії свідоцтва про народження дитини з нотаріально засвідченим перекладом на українську мову.

   У разі переміщення багатодітної сім’ї із тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції чи населеного пункту, розташованого на лінії зіткнення, до іншої адміністративно-територіальної одиниці посвідчення видаються структурним підрозділом одному з батьків за місцем реєстрації після подання до вище вказаних документів копії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщених осіб з відміткою територіального підрозділу державної міграційної служби про реєстрацію їх місця проживання.

   Строк дії посвідчень, виданих внутрішньо переміщеним особам, не повинен перевищувати строку дії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщених осіб.

   Дітям з багатодітної сім'ї посвідчення видаються з 6 років. Після досягнення дитиною 14-річного віку в посвідчення вклеюється друга фотографія.

   Строк дії посвідчення визначається окремо для кожної багатодітної сім'ї і встановлюється з урахуванням перебування в сім'ї не менше трьох дітей у віці до 18 років.

   Строк дії посвідчення дитини з багатодітної сім'ї визначається до досягнення дитиною 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосованим до неї, вона не набуває прав повноліття раніше (вагітність, шлюб, перебування у місцях позбавлення волі).

   Для отримання посвідчень необхідно звернутися до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради (за адресою вул.Старофортечна, 10). Документи подаються особисто батьками. Разом з копіями необхідно надавати оригінали документів для звірки. 


УВАГА!  МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА!

   З метою посилення соціальної захищеності працюючих громадян Законом України від 30 грудня 2017 року №2246-VIII “Про Державний бюджет України на 2018 рік ” (стаття 8 ) встановлено мінімальну заробітну плату:

      Стаття 8. Установити у 2018 році мінімальну заробітну плату:

     у місячному розмірі:                                  у погодинному розмірі:

   з 1 січня - 3723 гривні;                              з 1 січня – 22,41гривні.

       Керівникам підприємств, установ, організацій міста необхідно забезпечити проведення індексації  заробітної  плати  працівників  відповідно  до  Закону  України "Про індексацію грошових доходів населення"

     Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (стаття 7): 

з 1 січня - 1762 гривні;                                                    

з 1 травня - 1841 гривня;

з 1 грудня -  1921 гривня;       

     За онсультаціями та методичною допомогою просимо звертатись до управління соціального захисту населення Очаківської міської ради за адресою: вул. Старофортечна, 10,  відділ праці.,     тел.: 2-23-03.  

 УСЗН.


Небезпечні заробітки

 Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради, як координатор у сфері протидії торгівлі людьми в м.Очаків, звертається з наступним.

   Кількість громадян України, які потрапляють у ситуації торгівлі людьми, з кожним роком стрімко зростає. Злочинці вміло знаходять нові методи вербування та втягнення у торгівлю людьми.

   Великого розголосу набула справа так званих «кур’єрів-експедиторів», коли наших громадян втягують у злочинну діяльність, а саме, під приводом роботи кур’єром-експедитором з перевезення малогабаритного багажу, вмістом якого виявляються наркотичні речовини. За незаконну діяльність українців затримують правоохоронні органи іноземних держав та позбавляють волі. Строк позбавлення волі в середньому сягає від 8 до 25 років.

   Такий вид торгівлі людьми найбільше поширений на території Російської Федерації, Бразилії, Таїланду, Малайзії. Загалом, у місцях позбавлення волі цих країн перебуває понад 2000 українців.

Тому попереджаємо, якщо ви збираєтеся працювати за кордоном, ви повинні мати:

  • дійсний закордонний паспорт;
  • відповідну робочу візу;
  • трудову угоду із закордонним роботодавцем;
  • дозвіл на роботу в країні призначення.

   Також підтримуйте тісний контакт із родичами і близькими, повідомляйте їх про зміну місця роботи або проживання. Не довіряйте свої документи нікому, окрім уповноважених посадових осіб (представників прикордонної служби, поліції). Ні в якому разі не залишайте свій паспорт у якості застави та не віддавайте його роботодавцям «для реєстрації» або з інших причин.

Якщо Ви стали жертвою торгівлі людьми звертайтесь за телефонами:

Національна «Гаряча лінія» з протидії торгівлі людьми: 116123 (номер є загальноєвропейським та безкоштовним з мобільних телефонів);

 (0512) 37-07-77 – Миколаївська громадська організація «Любисток»;

(0512) 37-21-32 - Департамент соціального захисту населення Миколаївської обласної державної адміністрації;

(05154) 2-23-03 - управління соціального захисту населення Очаківської міської ради.                                                                                                                        


Про підвищення розмірів державної соціальної допомоги інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам

 
   Управління соціального захисту населення Очаківської міської ради інформує, що Верховною Радою України 03 жовтня 2017року прийнято Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” щодо підвищення пенсій.
   Пенсії та державна соціальна допомога особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю, особам, які не мають права на пенсію (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством (крім пенсії за особливі заслуги перед Україною), перераховані з 1 жовтня 2017 року відповідно до цього Закону, а також ті, що призначатимуться після цієї дати, встановлюються у розмірі не меншому за розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, встановлений на 1 грудня 2017 року Законом України "Про Державний бюджет України на 2017 рік" (1373,00грн.) та збільшеного на 79грн. 
   Таким чином, розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність з 1 жовтня становить – 1452,00грн. (1373,00грн.+79грн.) та з урахуванням цього розміру вище вказаним категоріям осіб буде здійснено розрахунок державної допомоги. 
Розміри прожиткових мінімумів для інших основних соціальних  категорій населення (для дітей віком до 6 років, дітей віком від 6 до 18 років, працездатних осіб) з 01 жовтня 2017 року не змінилися. Для цих категорій чергове підвищення чекає з 01.12.2017року.
Види допомоги згідно Закону України «Про державну соціальну допомогу інвалідам з дитинства та дітям – інвалідам» та її розміри з 01.10.2017р.:
 
Інвалідам з дитинства І групи підгрупи А з надбавкою на догляд 2793,40
Інвалідам з дитинства І групи підгрупи Б з надбавкою на догляд 2178,00
Інвалідам з дитинства ІІ групи  1452,00
Інвалідам з дитинства ІІІ групи 1452,00
На дітей-інвалідів від 0 до 18 років 1452,00
На дітей-інвалідів до 6 років з надбавкою на догляд 1729,40
На дітей-інвалідів підгрупи А до 6 років з надбавкою на догляд 2442,40
На дітей-інвалідів від 6 до 18 років з надбавкою на догляд  1904,90
На дітей-інвалідів підгрупи А від 6 до 18 років з надбавкою на догляд 2793,40
 
   За більш детальною інформацією звертатись за телефоном 3-06-07, каб. №4, вул.Старофортечна, 10, управління  соціального захисту населення Очаківської міської ради.
 
 
 

57508, Миколаївська обл, м.Очаків, вул.Соборна, 7а
тел. +38 05154 3-10-20, +38 05154 3-04-96 
e-mail: gorispolk@ukrpost.ua

Офіційна сторінка у Facebook : 

https://www.facebook.com/ochakiv.rada.gov.ua

 

Перегляди статей
165485